Person:
YORULMAZLAR, MEHMET MUSTAFA

Profile Picture

Email Address

Birth Date

Research Projects

Organizational Units

OrgUnit Logo
Organizational Unit

Job Title

Last Name

YORULMAZLAR

First Name

MEHMET MUSTAFA

Name

Filters

20211
Reset filters

Settings

Has files: false × Subject: Burnout ×

Search Results

Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    PublicationMetadata only
    Badminton antrenörlerinin iş doyumu ve tükenmişlik düzeylerinin incelenmesi
    (2021-06-17) YORULMAZLAR, MEHMET MUSTAFA; BAŞARAN Ü., YORULMAZLAR M. M.
    Bu çalışmanın amacı, badminton antrenörlerinin iş doyumu ve tükenmişlik düzeylerinin neler olduğunun araştırılmasıdır. Bu amaç doğrultusunda badminton antrenörlerini olumlu veya olumsuz etkileyen durumların ortaya çıkarılması hedeflenmiştir. Bu çalışmanın evrenini Türkiye’de görev yapan Badminton Federasyonuna bağlı, milli sporcu antrenörlüğü yapmış, farklı kademelerdeki kadın – erkek aktif çalışan 102 badminton antrenöründen oluşmaktadır. Bu bağlamda badminton antrenörlerinin kişisel bilgileri ile Minnesota İş Doyumu Ölçeği ve Maslach Tükenmişlik Ölçeği kullanılmıştır. Veriler normallik testine tabi tutularak normal dağılıp dağılmadıkları tespit edilmiştir. Elde edilen verilerin analizinde SPPS 23 for Windows paket programı kullanılmıştır. Verilerin analizinde betimsel istatistik ve One Way Anova (tek yönlü varyans analizi) testi kullanılmış olup gruplar arasındaki farkı belirleyebilmek için Tukey testi, bağımsız gruplar için t-testi kullanılarak anlamlılık p<0,05 alınmıştır. Antrenörlerin iş tatmin düzeyleri ve tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkiyi belirleyebilmek için 0,01 önem düzeyinde Pearson korelasyon analizi yapılmıştır. Araştırma sonucunda, çalışmaya katılan Badminton Antrenörlerinin İçsel doyum puanlarının 49,7 (düşük), dışsal doyum puanlarının 26,02 puan (düşük) olduğu tespit edilmiştir. Katılımcıların mesleki tükenmişlik alt boyutlarına bakıldığında, Duygusal tükenme puanlarının 12,3 (düşük), Duyarsızlaşma 6,1 (düşük), Kişisel Başarısızlık puanlarının ise 24,3 (yüksek) düzeyde olduğu tespit edilmiştir. Araştırmada, iş doyumu; çalıştığı kurum ve aylık gelir miktarı değişkenleri incelendiğinden antrenörlerin iş doyumu üzerine önemli bir etkiye sahip olduğu sonucuna varılmıştır. Araştırmamızda tükenmişlik düzeylerine bakıldığında ise sadece antrenörlerin çalışma saati durumlarının bir etkiye sahip olduğu anlaşılmıştır. Bu çalışmada antrenörlerin cinsiyet, yaş, medeni durum, hizmet yılı, antrenörlük kademesi, eğitim durumu, çocuk sayısı ve sporcu sayısı gibi değişkenlerin iş doyumu ve tükenmişlik düzeyleri üzerinde anlamlı bir fark oluşturmadığı, çalışma saatleri tükenmişlik düzeyini, bağlı olduğu kurum ve aylık gelir miktarı ise iş doyumu düzeyi üzerinde önemli bir etkiye sahip olduğu görülmüştür. Bu bağlamda antrenörlerin çalışma saatleri ve aylık gelir miktarları yeniden düzenlendiğinde iş doyumu ve tükenmişlik düzeylerinde iyileşme olacağı sonucuna varılmıştır.