Kamu Hastanelerinde İş Yüküne Dayalı Uzman Hekim Planlaması: Kocaeli Örneği

Abstract

Öz: Sağlık hizmetlerinin kaliteli, verimli ve etkin sunulabilmesi için temel girdi olan insan faktörü etkili planlanmalıdır. İnsan kaynakları planlamasının ilk ve en önemli aşaması gerekli insan gücü sayısının tespit edilmesidir. Hekim sayısının kurumsal düzeyde belirlenmesinde Dünya Sağlık Örgütü (DSÖ) tarafından geliştirilmiş İş Yüküne Dayalı İnsan Kaynakları İhtiyacı Belirleme yöntemi kullanılmıştır. Çalışmanın amacı Kocaeli ili kamu hastanelerinde ihtiyaç duyulan uzman hekim sayısının iş yükü esas alınarak belirlenmesidir. Kamu hastaneleri için uzman hekim ihtiyacını tespit etmek, kurum içi, il içi ve ulusal düzeyde dengeli dağılımını sağlamak amacıyla kamu sağlık sektöründeki sağlık yöneticilerine ve planlamacılarına, etkili planlama yapma ve yönetme konusunda destek sağlayacak model oluşturulmaya çalışılmıştır.Abstract: The human factor, which is the primary input for the provision of high quality health service, should be planned effectively. The first and most important stage of human resource planning is to identify the number of work force required. In this study, Workload Indicators of Staffing Need (WISN) developed by the World Health Organization (WHO) has been used. The aim of the study is to determine the number of medical specialists needed in public hospitals in Kocaeli. based on workload To this end, it has been attempted to build a model in order to determine the actual number of medical specialists required, to provide balanced distribution on internal, local and provincial level in public hospitals, and to provide support health managers and planners with tools for effective human resources planning in public health sector.