İşyerinde yapay zeka uygulamaları ve ayrımcılık

Abstract

Günümüzde yapay zeka sistemleri özellikle sirketlerce ise alim süreçlerinde ve is iliskisinde kullanilabilmektedir. Bunun temelinde bilgisayarca yapilan hesaplamalarin ve tercihlerin çogunlukla yüksek ölçüde objektif ve dogru oldugu ifade edilir. Ancak yapay zeka kullanimi, ayrimcilik yasaginin ihlaline de neden olabilmektedir. Çalismamizda öncelikle yapay zeka kavramina yer verilecektir. Daha sonra ise alimda ve is iliskisinde ayrimcilik halinde illiyet bagi ve ispat yükü açisindan zorluklar anlatilacaktir. Son olarak ise ayrimcilik halinde isverenin ve yazilim hizmeti saglayicisinin sorumlulugu, Avrupa Birligindeki düzenlemeler de dikkate alinarak ele alinacaktir.

Today, artificial intelligence systems can be used especially by companies in recruitment processes and business relationships. This is based on the fact that computerized calculations and choices are often highly objective and accurate. However, the use of artificial intelligence may also lead to violations of the prohibition of discrimination. In our study, first of all, the concept of artificial intelligence will be given. Then, the difficulties in terms of causal link and burden of proof in case of discrimination in recruitment and employment relationship will be explained. Finally, the responsibility of the employer and the software service provider in case of discrimination will be handled by taking into account the regulations within the scope of the European Union.