Publication:
Çalışanların değişime açıklıkları ile örgüte duydukları güven arasındaki ilişki

Simple item page
dc.contributor.advisorARTAN, İnci
dc.contributor.authorAktan, Ebru
dc.contributor.departmentMarmara Üniversitesi
dc.contributor.departmentSosyal Bilimler Enstitüsü
dc.contributor.departmentHuman Resources Management and Development Graduste Program
dc.date.accessioned2026-01-13T06:25:28Z
dc.date.issued1999
dc.description.abstractBu araştırma çalışanların değişime açıklıkları ile örgüte duydukları güven arasındaki ilişkinin ortaya çıkarılması için gerçekleşmiştir. Örgüte duyulan güvenin, çalışanların örgütten beklentilerinin karşılanmasının ve dolayısıyla memnuniyetlerinin, bir sonucu olduğu kabul edilmiştir. Bu şekilde çalışanların memnuniyetlerinin -beklenti ve algılama farklarının- değerlendirildiği 12 soruluk ve çalışanların değişime açıklıklarının değerlendirildiği 8 soruluk iki anket uygulanmıştır. Bu iki anket sonucunda değişime açık çalışanların şirketlerine daha fazla güvenmekte olduklarını doğrulayacak bir ilişki kurulamadığı görülmüştür.
dc.format.extent55y. ; 28 sm.
dc.identifier.urihttps://katalog.marmara.edu.tr/veriler/yordambt/cokluortam/4D/T0045707.pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11424/188235
dc.language.isotur
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectGenel yönetim
dc.subjectİnsan Kaynakları Yönetimi
dc.subjectİş Tatmini
dc.subjectÖrgütsel Davranış
dc.subjectPersonel Yönetimi
dc.titleÇalışanların değişime açıklıkları ile örgüte duydukları güven arasındaki ilişki
dc.typemasterThesis
dspace.entity.typePublication

Files

Collections

Tezler