The effect of organizational climate and organizational commitment on unethical behavior at work

Abstract

Bu çalışma, kurum iklimi ve kuruma bağlılığın etik olmayan davranış üzerindeki etkisini incelemek üzere gerçekleştirilmiştir. Çalışmaya Maliye Bakanlığı’nda çalışmakta olan devlet muhasebe uzmanları ve uzman yardımcıları, vergi denetmenleri ve denetmen yardımcıları ile 10 farklı okulda çalışmakta olan öğretmenler katılmıştır. 248 kişiden oluşan katılımcılara 94 sorudan oluşan anket uygulanmıştır. Araştırma sonucunda, kurum iklimi ve kuruma bağlılığın işyerinde sergilenen etik olmayan davranış sıklığının algılanması ve çalışanların etik olmayan davranışlara karşı tutumları üzerinde etkili olduğu bulunmuştur.

This study aims to investigate the effect of organizational climate and organizational commitment on unethical behavior. Experts who work in the Ministry of Finance and teachers working an high school and elementary school participated in the study. A questionnaire consisting of 94 items was distributed to 248 participants. The results of the study revealed that organizational climate and organizational commitment affect the perception frequency of unethical behavior at work, attitudes of employees toward unethical behavior and unethical behavior.