THE RELATIONSHIP BETWEEN DISPOSITIONAL ENVY AND_x000D_ KNOWLEDGE SHARING

Abstract

According to the “Social Value Orientation” model, the value orientation of individuals is divided into twocategories as prosocial and proself. Proselfs (individuals with proself value orientation) are reluctant to share theirknowledge. Within the scope of this study, individuals with dispositional envy are described as proselfs. There arestudies in the literature in which envy is considered as a feeling and associated with sharing knowledge. However,no study is found on the relationship between knowledge sharing and dispositional envy which is a personality trait.In this study, based on the “Social Value Orientation” model, the relationship between dispositional envy andknowledge sharing is investigated. Knowledge sharing is vital in the banking sector, where knowledge managementtechnologies are used extensively. For this reason, this study was carried out on 175 bank employees in the bankingsector. Quantitative research methods were used in the study. Findings show that dispositional envy is negativelyrelated to knowledge sharing“Sosyal Değer Yönelimi” modeline göre, bireylerin değer yönelimi prososyal ve kendine yanlı olmak üzere_x000D_ iki kategoriye ayrılmaktadır. Kendine yanlılar (kendine yanlı değer yönelimli bireyler) bilgilerini paylaşmak_x000D_ konusunda isteksizdirler. Bu çalışma kapsamında, hasetlik eğilimi olan bireyler kendilerine yanlı olarak ele_x000D_ alınmaktadır. Yazında hasetliğin bir duygu olarak ele alındığı ve bilgi paylaşımı ile ilişkilendirildiği çalışmalar_x000D_ mevcuttur. Ancak bir kişilik özelliği olarak hasetlik eğiliminin bilgi paylaşımı ile ilişkisine dair bir çalışmaya_x000D_ rastlanmamıştır. Bu çalışmada, “Sosyal Değer Yönelimi” modelinden yola çıkılarak hasetlik eğilimi ile bilgi_x000D_ paylaşımı arasındaki ilişki incelenmektedir. Bilgi yönetimi teknolojilerinin yaygın olarak kullanıldığı bankacılık_x000D_ sektöründe bilgi paylaşımı hayati önem taşımaktadır. Bu nedenle bu çalışma bankacılık sektöründeki 175 banka_x000D_ çalışanı üzerinde yapılmıştır. Araştırmada nicel araştırma yöntemleri kullanılmıştır. Bulgular, hasetlik eğilimi ile_x000D_ bilgi paylaşımı arasında negatif bir ilişki olduğunu göstermiştir.