Yalın düşünce sistemini uygulayan kurumlarla uygulamayan kurumlarda çalışanlarda örgütsel vatandaşlık davranışı

Abstract

Bu araştırma “Yalın Düşünce sistemini uygulayan işletmeler” ile “bu yönetim anlayışını uygulamayan işletmeler” arasında “Örgütsel Vatandaşlık Davranışı” açısından işgören davranışlarında oluşan farklılıklarını ortaya koymuştur. Araştırmada veri toplama tekniği olarak anket yöntemi kullanılmıştır. “Yalın Düşünce sistemini benimsemiş işletme (50 işgören)” ile “benimsememiş işletme (50 işgören)” arasında “Örgütsel Vatandaşlık Davranışı” faktörlerinin farklılıklarını çıkarmak için 100 kişilik bir örneklem grubuna anket uygulanmıştır. Katılımcıların verdikleri cevaplara göre Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ile ilgili beş faktör ortaya çıkmıştır. Yurttaşlık Faktörü, Kişisel Gelişim Faktörü, İç Tutarlılık Faktörü, Örgüte Sadakat Duyma Faktörü ve Yardımseverlik Faktörü. Bu faktörlerle ilgili anket çalışmamız ulaştığımız sonuç ışığında “Yalın Düşünce sistemini uygulayan işletmelerde”, “bu yönetim sistemini uygulamayan olan işletmelere” göre Örgütsel Vatandaşlık Davranışı faktörlerinden özellikle Yurttaşlık Faktörü ile sıkı bir ilişki olduğu ortaya çıkmıştır. Diğer faktörlerle ilişki çıkmamış olması da bu çalışmanın sonuçlarından biridir. Yalın Düşünce, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı, Yalın Düşünce Sistemi