The relationship between organızational culture types and occupational pressure variables: a research on female employees in the turkish manufacturing industry

Abstract

Özet Bu çalısmada örgüt kültürü, cinsiyet ve cinsiyet ayrımcılığı açıklanmıstır. Çalısmanın temel iddiası kültürel değerlerin cinsiyet ve cinsiyet ayrımcılığı üzerinde önemli etkiye sahip olduğudur. Çalısmanın ana amacı orgüt kültürünün kadın çalısanlardaki is baskısı üzerindeki etkisinin ve örgüt kültürü ile mesleki baskı değiskenleri arasındaki iliskinin ortaya çıkarılmasıdır. Arastırma Türk imalat sanayiinde gerçeklestirilmistir. Hipotezlerin testinde örgüt kültürü ölçeği kullanılmıstır. Bu asama, örnek büyüklüğü olan 384 sirketten geri dönen 236’sından alınan veriler ile gerçeklestirilmistir. Soru formları ile alınan veriler SPSS paket programı ile analiz edilmistir. Bulgular ölçeğin güvenilir ve geçerli olduğunu göstermektedir. Ölçeğin çokboyutluluğu sayesinde örgüt kültürü ile is baskısı arasındaki iliski test edilebilinmistir. Abstract In this study; concepts of organizational culture, gender and gender discrimination have been explained. The main argument of this study is that cultural values have a significant effect on gender and gender discrimination. The main aim in this research is to find out the effects of organizational culture on work pressure on female employees and the relationship between organizational culture types and occupational pressure variables. The research was conducted in the Turkish manufacturing industry. Organizational culture construct was used to test the hypothesis. This stage was based on 236 responses received from sample of 384 companies. Data was generated through questionnaires and was analyzed using SPSS. The findings show that the constructs are reliable and exhibit validity. The multidimensional operationalization of the construct allowed the testing of the relationship between organizational cultures and the dimensions of work pressure.