Çalışma yasaları ve emek-sermaye arasındaki değişen ilişkinin dinamik bir analizi: (4857 sayılı) iş yasası örneği

Abstract

Bu çalışmada, Türkiye'nin kalkınma sürecinin geçirdiği değişiklik, yapısal reformlar bağlamında, özellikle de bu reformlar ile değiştirilen çalışma yasaları ele alınarak incelenmiştir. Öncelikle kapitalist toplumsal ilişkideki değerin ortaya çıktığı iş süreci ve bu süreçteki İş Hukukunun yeri, I.ve II. Kuşak Yapısal Reformlar, İş Hukukunun ayrı bir hukuk dalı olarak ortaya çıkması ve Osmanlı-Türkiye çalışma yasalarının temel çerçevesi anlatılmıştır. Çalışmanın ana gövdesini oluşturan İş Yasasının değiştirilme süreci; yasanın hazırlık süreci, Bilim Komisyonunun çalışmaları, TBMM'deki Komisyon ve Genel Kurul tartışmaları ve gazete haberlerinden yararlanarak dinamik bir bakış açısıyla açıklanmaya çalışılmıştır. Çalışmanın son kısmında yasanın sağladığı dönüşümler ve Yeni İş Yasasının çalışma hayatında nasıl bir değişiklik yaptığı, Mahkemelerin vermiş olduğu içtihatlar incelenerek anlatılmaya çalışılmıştır. In this study, changes in Turkey's development process have been examined in the context of structural reforms, and particularly in the context of the labour laws that had been changed with this reforms. First, labor process in which 'worth' in the capitalist social relations had been appeared, the place of labour laws in this process, first and second generation structural reforms, appearing of labour law as a seperate branch of law and the main frame of Ottoman- Turkish labour laws have been explained Changing process of Labour Law which forms the main body of the study, have been tried to be explained with a dynamic viewangle by making use of the preparation process of the law, comission and general assembly discussions in TBMM, and news. In the final part of the study, the transformation obtained by the law and the how working life had been changed by the new labour law have been tried to be explained by examinig results of trials.