Publication: Toplumsal cinsiyet perspektifinden Avrupa Birliği'ne uyum sürecinde Türkiye'de kadın ve istihdam döngüsü
Abstract
İstihdam süreçlerinde yaşanan ve yaşanmakta olan eşitsizlikler, kadının çalışmahayatından dışlanmasının en önemli nedenlerini oluşturmaktadır. İşgücü piyasasındakadın istihdamını sekteye uğratan kadına biçilen rol kalıpları, kadın emeğinindeğersizleşmesine ve kadın istihdamının azalmasına neden olmaktadır. Bu anlamda,istihdam alanında kadın ve erkek eşitsizliğinin önüne geçilmesi Avrupa Birliği’nin sosyalpolitikalar bağlamındaki hedeflerinden biri olmaktadır. Buradan yola çıkılarak “AvrupaBirliği, kadın istihdamı politikaları kapsamında Türkiye üzerinde etkili bir güce sahipmidir?” sorusuna cevap aranmıştır.Tez çalışmasında toplumsal cinsiyet eşitliği politikalarının kadın ve istihdamüzerindeki yansımaları feminist bir yaklaşım ile ele alınmaktadır. Toplumsalişbölümünün cinsiyetlerarası dağılımından ortaya çıkan özel/ kamusal alan ayrımlarınınise kadın istihdamı önündeki engelleri şekillendirdiğine değinilmektedir. Bu doğrultuda,kadının çalışma hayatında var oluşu üzerinden tanımlanan tarihsel süreç, karşılaştığıengeller ve son olarak karşılaşılan engellere yönelik haklarını ortaya koyan uluslararasısözleşme metinlerinden bahsedilmektedir.Avrupa Birliği ve Türkiye’de kadının istihdam döngüsü içerisindeki durumutarihsel ve hukuksal boyutları ile ele alınmış, bu noktada Avrupa Birliği ve Türkiye’ninistihdam temelinde kadına yaklaşımı ayrı başlıklar halinde irdelenmiştir. Böylelikle,Avrupa Birliği üyeliği yolundaki Türkiye’nin kadın istihdamı noktasında Avrupa Birliğideğerleri ile ne derece bütünleştiği konusu bir karşılaştırma imkânı doğurmuştur.
The inequalities experienced within employment processes are the most importantcauses regarding to the exclusion of women in working life. The role patterns tailored forwomen that disrupt women’s employment in the labor market lead to the depreciation ofwomen's labor and decline in the women's employment. In this sense, one of theobjectives of the EU in the social policies context is prevention of inequality betweenwomen and men in the field of employment. From this point of view, it has been soughtfor an answer for this question: Does the EU have a real power over Turkey regardingwomen's employment policies?''In this thesis, the repercussions of gender equality policies on women andemployment are addressed through a feminist approach. It is pointed out that thedistinctions of the private / public spheres arising from the distribution of the socialdivision of labor between genders form barriers to female employment. Accordingly, thehistorical process defined over the existence of women in working life, the obstacles theyencounter, and finally the international convention texts revealing their rights for theobstacles faced are mentioned.The position of women in the EU and Turkey is addressed within the employmentcycle with its historical and legal dimensions. At this point, the approaches of the EU andTurkey to women regarding to the employment are examined in separate titles. Thus, itprovides a comparison opportunity regarding to Turkey’s level of integration with the EUvalues towards the EU membership in terms of women's employment.
The inequalities experienced within employment processes are the most importantcauses regarding to the exclusion of women in working life. The role patterns tailored forwomen that disrupt women’s employment in the labor market lead to the depreciation ofwomen's labor and decline in the women's employment. In this sense, one of theobjectives of the EU in the social policies context is prevention of inequality betweenwomen and men in the field of employment. From this point of view, it has been soughtfor an answer for this question: Does the EU have a real power over Turkey regardingwomen's employment policies?''In this thesis, the repercussions of gender equality policies on women andemployment are addressed through a feminist approach. It is pointed out that thedistinctions of the private / public spheres arising from the distribution of the socialdivision of labor between genders form barriers to female employment. Accordingly, thehistorical process defined over the existence of women in working life, the obstacles theyencounter, and finally the international convention texts revealing their rights for theobstacles faced are mentioned.The position of women in the EU and Turkey is addressed within the employmentcycle with its historical and legal dimensions. At this point, the approaches of the EU andTurkey to women regarding to the employment are examined in separate titles. Thus, itprovides a comparison opportunity regarding to Turkey’s level of integration with the EUvalues towards the EU membership in terms of women's employment.