İşçinin Tedavisi Olanaksız Hastalığı Nedeniyle İşverenin Derhal Fesih Hakkı

Abstract

İş Kanunu'nun m.25/I-(b) hükmünde, işçinin tedavi edilemeyecek nitelikte bir hastalığa yakalandığı ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun sağlık kurulunca saptanması halinde işverene haklı nedenle fesih yetkisi tanınmıştır; haklı fesih için işçinin ayrıca belirli bir süre işe devamsızlık yapmış olması şartı aranmaz. İş Kanunu'nun 25/I-b bendindeki sağlık nedenleri söz konusuysa fesihten önce işçiden savunma alma zorunluluğu da yoktur. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun yürürlüğe girdiği 2012 yılından sonra artık işyeri hekiminin "işçinin işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğuna" ilişkin vereceği sağlık raporu, İş Kanunu'nun m.25/I-b bendi kapsamındaki haklı fesih için yeterli görülmelidir. İş Kanunu'nun 25/I-b bendinde bu yönde yapılacak bir değişiklikle bu husustaki duraksamalar ortadan kaldırılabilecektir.

According to Article 25/I-b of Labour Act No. 4857, the employer is entitled to terminate the contract for just cause, in the condition if the Health Commitee determines employee’s disease as incurable and his/her working in the workplace shall be risky. In this case, the condition of employee’s absenteeism for a determined period shall not be required for termination by just cause. Besides, if the reasons of health that are mentioned in Article 25/I-b of Labour Act are in question, the employer is not obliged to get employee’s defense statement before termination. After the entry into force of Act No. 6331 on Occupational Health and Safety in 2012, medical report given by the occupational physician determining “the empoyee’s working in the workplace is risky” should be considered adequate for the termination of just cause in the context of Article 25/I-b of Labour Act. The reservations concerning this issue could be abolished after the amendments that shall be made in this context in Article 25/I-b of Labour Act.