The mediating role of individual responsibility on the relationship between corporate responsibility - organizational citizenship behavior and the role of corporate responsibility conceptions and organizational identification as moderators

Abstract

Kurumsal Sorumluluk, Kurumsal Sorumluluk Anlayışı, Bireysel Sorumluluk, Örgütle Özdeşleşme, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ÖZET KURUMSAL SORUMLULUK - ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI İLİŞKİSİNDE BİREYSEL SORUMLULUĞUN ARACI ROLÜ VE ÇALIŞANLARIN KURUMSAL SORUMLULUK ANLAYIŞI İLE ÖRGÜTLE ÖZDEŞLEŞMENİN ŞARTLI ETKİLERİ Bu araştırmanın amacı, kurumsal sorumluluk uygulamalarının, örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisini ve bu ilişkide bireysel sorumluluğun ara değişken rolünü incelemektir. Kurumsal sorumluluk anlayışının, kurumsal sorumluluk-bireysel sorumluluk arasındaki ilişkiyi; örgütle özdeşleşmenin, bireysel sorumluluk-örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkiyi değiştireceği varsayılmıştır. İlk bölümde araştırma modelinde yer alan kurumsal sorumluluk uygulamaları, kurumsal sorumluluk anlayışı, bireysel sorumluluk, örgütle özdeşleşme ve örgütsel vatandaşlık davranışı kavramları açıklanmış ve bu kavramlar arasındaki ilişkilere yer verilmiştir. Takip eden bölümlerde, 500 denekten toplanan veriler değerlendirilmeye alınmıştır. Elde edilen sonuçlara göre kurumsal sorumluluk uygulamaları, kurumsal sorumluluk anlayışı, bireysel sorumluluk, örgütle özdeşleşme örgütsel vatandaşlık davranışını ortaya çıkarırken, örgütsel vatandaşlık davranışını açıklayan en önemli faktörün örgütle özdeşleşme olduğu ortaya konmuştur. Bireysel sorumluluğun aracı, kurumsal sorumluluk almayışının şartlı değişken özellikleri ispatlanamamıştır. Fakat örgütle özdeşleşmenin hem kurumsal sorumluluk-örgütsel vatandaşlık davranışı hem de bireysel sorumluluk-örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisinde kısmi ara değişken olduğu ortaya konmuştur. Corporate Responsibility, Corporate Responsibility Conception, Individual Responsibility, Organizational Identification, Organizational Citizenship Behavior

THE MEDIATING ROLE OF INDIVIDUAL RESPONSIBILITY ON THE RELATIONSHIP BETWEEN CORPORATE RESPONSIBILITY - ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR AND THE ROLE OF CORPORATE RESPONSIBILITY CONCEPTIONS AND ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION AS MODERATORS The purpose of this study is to examine the effect of corporate responsibility practices on organizational citizenship behavior by showing the mediating effect of individual responsibility on this relationship. Corporate responsibility conception is assumed as a moderating variable to change the relationship between corporate responsibility and individual responsibility and also, organizational identification is assumed to change the relationship between individual responsibility and organizational citizenship behavior. In the first section, results of the relationship between corporate responsibility practices, corporate responsibility conception, individual responsibility, organizational identification and organizational citizenship behavior are examined. In the following section, data gathered from 500 participants was analysed. According to the results of the study, corporate responsibility practices, corporate responsibility conception, individual responsibility, organizational identification have effect on organizational citizenship behavior. Especially organizational identification has the highest effect on organizational engagement. The mediating role of individual responsibility and moderating role of corporate responsibility conception were not proved. However, analysis results indicate organizational identification has partial mediating role between corporate responsibility and organizational citizenship behavior; and between individual responsibility and organizational citizenship behavior.