Effects of human genome project on organizational behaviour

Abstract

Tıp bilimindeki ilerlemeler sayesinde, bilimadamları insan gen haritasını çıkarabilmekte ve insan DNAsını öğrenebilmektedir. İnsan Gen Projesi tarafından sağlanan bu bilgi güçlü, zayıf yönlerimiz ve yeteneklerimiz hakkında ipucu verebilmektedir. Ayrıca kişinin gelecekte herhangi bir hastalığa yakalanıp yakalanmıyacağını biliadamları bilmektedir. Elde ettiğimiz bilgiler sonucu yaptığımız ilk tahmin çalısması ileride genetik testleri kullanan şirketlerin sayısının artacağını gösteriyor. Ancak, bu testlerin işyerinde kullanılması işverenlerin kar beklentilerinin yerine ahlaki tartışmalara neden olacaktır. Bu araştırma da genetik testlerin kullanılması halinde Türkiye ve Amerika da çalışanların tutumlarını ölçmeyi hedeflemiştir. Bu araştırmada duyguları, davranışları ve bilişsel inançları ölçmek amacıyla yeni bir anket düzenlenmiştir. Anket internette yayınlamış ve doldurulmuştur. Ankete 98 Türkiyeden, 66 Amerikadan olmak üzere toplam 164 çalışan katılmıştır. Anket 8'i demografik olmak üzere 50 sorudan oluşmaktadır. Elde edilen cevaplar analiz edildikten sonra aşağıdaki sonuçlar elde edilmiştir: ·Amerikada çalışan kişilerin genetik testlere karşı tutumları ile Türkiyede çalışan kişilerin tutumları arasında anlamlı bir farklılık vardır. Amerikada çalışan kişilerin tutumları olumsuza yakındır. ·Demografik faktörlerin tutum üzerinde etkisi görülmemiştir. Sadece farklı endüstrilerde çalışanların genetik testlere karşı tutumlarının farklı olduğu görülmüştür. Teknoloji endüstrisinde çalışanların tutumları, servis endüstrisinde çalışanlardan daha olumsuz olduğu ve üretim endüstrisinde çalışanların tutumlarının daha olumlu olduğu görülmüştür.

Owing to the advances in medical science, scientists are now mapping the human genome sequence and learning the human DNA. This information provided by the Human Genome Project (HGP) reveals hints about strength, weaknesses and skills. Also whether a person will get any disease in future can be known by genetic tests. We expect that more companies will be using genetic tests according to our preliminary forecasts with the information we retrieved. However, contrary to the economic benefits expected by the employers, genetic information of employees used by employers for profit purposes will create ethical debates. We aimed to research the attitudes of employees when the genetic tests are used in workplace in Turkey and in U.S.A. In this research, a new questionnaire was developed to find out about the feelings, the expected behaviors and the cognitive beliefs of the employees. The questionnaire is an online form and is easy to fill out. Of the 164 subjects, 98 employees are from Turkey, and 66 are from U.S.A. The questionnaire includes 50 questions with 8 demographic variables. After answers are analyzed, we got the following results: ·The attitudes of employees working in U. S.A are significantly different than employees working in Turkey toward genetic tests. The attitudes of employees working in U.S.A. are slightly toward negative. ·Demographic factors do not have significant effects on the attitudes for genetic tests except the industry that employees are working. High-tech employees showed more negative attitudes than service industry employees. However, manufacturing industry employees showed more positive attitudes toward genetic tests.