Çalışanların yeni teknolojilere yaklaşımları ile iş tatmini arasındaki ilişki

Abstract

Son yıllarda, artan rekabet koşulları, küreselleşme, eğitim düzeyinin yükselmesi, beklentilerin artması ve farklı olma isteğiyle beraber toplumsal değişimler artmaktadır. Bu değişimler, bir yandan değişimin aktörleri ve diğer yandan değişimin öncüleri olmaları nedeniyle, bireyler için olduğu kadar toplumda önemli bir yeri olan işletmeler için de özel bir önem taşımaktadır. İşletmeler, yaşamlarını sürdürebilmek için, sürekli olarak değişime ayak uydurup, kendilerini bu değişimler karşısında yenilemek, hatta değişimlerin öncülüğünü yapmak zorundadırlar. Bu çalışmada, çalışanların yeni teknolojilere yaklaşımları ile iş tatmini arasındaki ilişki ortaya çıkarılmaya çalışılmıştır. Bu çalışma, çalışanların yeni teknolojilere yaklaşımları ve iş tatmini arasındaki ilişkinin, çalışanların cinsiyetleri, çalışma yılları, eğitim durumları, pozisyonları ve çalıştıkları bölümleri etkenleri ile ilişkili olabileceğine yönelik veriler sunmaktadır. Ayrıca bu çalışmanın sonucu olarak, çalışanların yeni teknolojilere yaklaşımları ile iş tatmininin bazı açılardan sınırlı düzeyde ilişkili olduğu söylenebilir. In the recent years, increasing competitive requirements, globalization, increasing level of education, growing expectaions and eagerness to become different causes increase in sociologicall changes. This kind of changes are very important for the individuals and as well as fpr the companies due the reason that they are the leaders and actors of these changes. In order to survive in the market companies always have to adopt themselves and they have to renew their work style and also most of these companies have to be the leaders of changes. This thesis tries to show the relationship between the working people’s approaches to the new technologies and job satisfaction. This study points out that relationship between the working people’s approaches to the new technologies and job satisfaction may depend on the different factors like the ages, experiences, educational level, and work positions of working people. As a result of this study it also shows that working people’s approaches to the new technologies and job stasfaction have some restricted level of relationship.