İnsan kaynakları yönetimde kariyer planlamanın çalışanın motivasyonu üzerine etkisi

Abstract

Günümüzde işletmeler, küreselleşme ve teknolojik gelişmelerin beraberinde getirdiği yeni dünya koşullarına uyum sağlamak ve global rekabet ortamında ayakta kalabilmek için maksimum verimlilik düzeyinde çalışmak zorundadır. İşletmelerde verimliliği etkileyen en büyük faktörün insan olduğunun anlaşılması üzerine, bireyin motivasyonuna yönelik yaklaşımlar her geçen gün artmakta ve yenilenmektedir. Çalışma yaşamında ortaya çıkan bu değişimler, işletmeler için insan kaynakları yönetimini vazgeçilmez hale getirirken; kariyer planlama ve işlevine yönelik konuları da önemli bir alt fonksiyon olarak ön plana çıkarmıştır. İşletmelerin rekabette üstünlük sağlaması, çalışanların en iyiyi yapacak motivasyona sahip olmasına bağlanmaktadır. Bu bağlamda işletmeler; başarılı olabilmek, çalışanlarının motivasyonunu ve devamlılığını sağlayabilmek, verimliliklerini artırarak örgütsel amaçlara ulaşabilmek için kariyer planlama uygulamalarına önem vermek durumundadır. Kariyer planlamanın çalışanın motivasyonu üzerine etkisini saptamaya yönelik olarak yapılan bu çalışma, geniş literatür araştırması ve otomotiv sektöründe bir uygulamadan oluşmaktadır. Araştırmanın örneklem grubunu; otomotiv sektöründe faaliyet gösteren dört kurumsal işletmenin, çeşitli pozisyonlarda faaliyet gösteren çalışanları oluşturmaktadır. İşletme içerisinden rastgele örnekleme yöntemiyle seçilen, 105 denek tarafından cevaplandırılan anket sonuçları, “ki kare” yöntemiyle değerlendirilmiş ve yorumlanmıştır.