The moderating effects of idiocentrism and allocentrism, management power styles and valence of self goals on the reletionship between organizational identification and conflict handling styles

Abstract

ÖRGÜTLE ÖZDEŞLEŞME İLE ÇATIŞMA ÇÖZÜM TARZLARI ARASINDAKİ İLİŞKİYE BİREY MERKEZCİ VE TOPLULUK MERKEZCİ BENLİK ALGILARI, YÖNETİM TARAFINDAN UYGULANAN GÜÇ TARZLARI VE KİŞİSEL AMAÇ DEĞERLİĞİNİN ETKİSİ Bu araştırmada örgütle özdeşleşme ile çatışma çözüm tarzları arasındaki ilişkide topluluk merkezci ve birey merkezci benlik algıları, yönetim tarafından uygulanan güç tarzları ve kişisel amaç değerliğinin rolü incelenmiştir. Örgütle özdeşleşmenin çatışma çözüm tarzları üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu görülmüştür. Yüksek düzeyde örgütle özdeşleşmeye sahip bireylerin örgüt amaçlarına yönelik çözüm tarzlarını benimsedikleri, düşük düzeyde örgütle özdeşleşmeye sahip bireylerin kendi amaçlarına yönelik çözüm tarzlarını benimsedikleri görülmüştür. Topluluk merkezci benlik algısı şartlı değişken olarak örgütle özdeşleşme ve çatışma çözüm tarzları arasındaki ilişkiyi etkilemektedir. Örgütle özdeşleşmenin yüksek olduğu durumlarda topluluk merkezci benlik algısına sahip bireylerin örgüt amaçlarına yönelik çatışma çözüm tarzlarını benimsedikleri görülmüştür. Araştırmadan elde edilen bir diğer bulguda da, kişisel amaç değerliğinin çatışma çözüm tarzları üzerinde anlamlı bir etkisi olduğudur. Aynı zamanda, kendi amaç değerliğinin seviyesi bu ilişkiyi şartlı değişken olarak etkilemektedir. Kendi amaç değerliğinin seviyesi yükseldikçe bireylerin daha çok kendi amaçlarına yönelik çözüm tarzlarına yöneldiği görülmüştür. Yönetimce uygulanan güç tarzlarının ise şartlı değişken olarak örgütle özdeşleşme ile çatışma çözüm tarzları arasındaki ilişki üzerinde anlamlı bir etkisi olmadığı görülmüştür.THE MODERATING EFFECTS OF IDIOCENTRISM AND ALLOCENTRISM, MANAGEMENT POWER STYLES AND VALENCE OF SELF GOALS ON THE RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION AND CONFLICT HANDLING STYLES The moderating effects of idiocentrism and allocentrism, management power styles and valence of self goals on the relationship between organizational identification (OID) and conflict handling styles (CHS) has been examined in this study. OID has a main effect on conflict handling styles. When the level of OID is high, people have a tendency to choose conflict styles with high concern for others but when the level of OID is low people have a tendency choose conflict styles with high concern for self. Within the frame of this research, allocentrism and idiocentrism, as moderating variables, has been examined and it has been found that allocentrism has a moderating effect on the relationship between OID and CHS. Idıocentrism did not create a significant moderating effect on the relationship between OID and CHS. It is found that valence of self goals has a main effect on CHS. Also, valence of self goals has a moderating effect on the relationship between OID and CHS. When valence of self goals is perceived as high, there is a tendency towards CHS that emphasis self concern. Additionally, management power styles are also examined and it is found that management power styles do not have a moderating effect on the relationship between OID and CHS.