Ortadoğu ülkelerinde kadın istihdamı: İran ve Türkiye örneği

Abstract

1980’li yıllardan itibaren dünyada yaşanan değişimlerle birlikte küreselleşmeolgusu ön plana çıkmış olup toplumlarda başta ekonomik olmak üzere siyasal ve sosyokültürel değişimler meydana gelmiştir. Yaşanan değişimlerin sonucunda ekonomikverimliliğin sağlanabilmesi adına tüm üretim faktörlerinin üretim sürecine dahiledilmesi ve potansiyel milli gelire ulaşılması hedeflenmektedir. Dünya nüfusununyaklaşık yarısına yakınını oluşturan kadınların üretim sürecine dahil edilmesi konubakımından önem arz etmektedir. Yaşanan değişimlerle kadınlara daha fazla eğitimimkanı verilmiş, ilgili alanda yeni hukuki düzenlemeler yapılmış olmasına rağmenOrtadoğu ülkeleri perspektifinde İran ve Türkiye’de kadının işgücüne katılım oranıerkeğin işgücüne katılım oranından daha düşük seviyelerde gerçekleşmiştir.Bu çalışmanın amacı, Ortadoğu ülkeleri perspektifinde İran ve Türkiye’ninkadın işgücü piyasasının niceliğini ekonomik verilerle analiz etmek, aynı zamanda daİran ve Türkiye’de çalışma yaşamında olan kadınların karşılaştıkları sorunları işgücüpiyasasının niteliği açısından incelemektir. Literatüre kazandırılan bu çalışmanın ilgiliülkelerde kadın işgücünün yaşadığı sorunların aşılmasına rehber olması umulmaktadır.Çalışmada iki tür araştırma yapılmıştır. İlk araştırmada, İran ve Türkiye’de kadınistihdamı üzerinde etken olan faktörleri incelemek amacıyla çok değişkenli regresyonyönteminden faydalanılmıştır. Yapılan ikinci araştırmada ise,İran ve Türkiye’de kadınların iş hayatına katılımını zorlaştıracak sorunları belirlemekamacıyla yapılan anket çalışması istatistiki açıdan analiz edilmiştir.

Since the 1980s, globalization has come into prominence through the changesexperienced in the world and primarily economic and then political and socio-culturalchanges have occurred in societies. As a result of the changes experienced, it is aimedto include all production factors to the production process in order to ensure economicefficiency and to realize potential national income. It has become more of an issue toinclude women who constitute almost half of the world's population to the productionprocess. Women has been given more training opportunities through these changes andalthough there have been new legal arrangements addressing this issue, it appears thatthe participation rate of women compared to men in Iran and Turkey occurs at lowlevels within the perspective of Middle East countries.The aim of this study is to analyze the quantity of woman labor market in Iranand Turkey within the perspectives of Middle East countries and at the same time toanalyze the problems encountered by women in working life in Turkey and Iran. Thisstudy is expected to be a guide to overcoming the problems regarding womenemployment in the aforementioned. Two types of research were conducted in the study.In the first research, multivariate regression analysis was used to examine the factorsaffecting women employment in Iran and Turkey. In the second research conducted, the questionnaire study was conducted in order to determine the problems that would make the participation ofwomen in business life difficult in Iran and Turkey.