Publication: Örgütsel Güven ve Sosyal Adalet Algısının Örgütlerde Sosyal Sermaye Yapısı ile İlişkilerinin İncelenmesi
Abstract
Bu çalışmanın amacı, örgütsel güvenin ve sosyal adalet algısının bireylerin bulundukları kurumdaki sosyal sermaye yapısına yönelik değerlendirmeleri ile ilişkilerinin incelenmesidir. Kavramlar arası ilişkileri belirlemek üzere İstanbul'da bulunan ilk, orta, lise düzeyindeki eğitim kurumları üzerinde bir alan araştırması gerçekleştirilmiştir. Oluşturulan anket formu kesitsel araştırma süreci içerinde belirlenen kurumlarda görev yapmakta olan öğretmen ve okul idarecilerine uygulanmış ve araştırma sonucunda toplam 502 ölçüm aracı değerlendirmeye tabi tutulmuştur. Ölçeklere Doğrulayıcı Faktör Analizi uygulanmış ve güvenilirlik ve geçerlilik sonuçları incelenmiştir. Elde edilen bulgulara göre, örgütsel güven (r=0,549 p<0,01) ile sosyal sermaye arasında ve sosyal adalet algısı (r=0,594 p<0,01) ile sosyal sermaye arasında anlamlı, aynı yönde ilişkiler tespit edilmiştir. Yapısal eşitlik analizi ile model testi sonuçları incelendiğinde, elde edilen uyum iyiliği değerlerine göre, modelin kabul edilebilir olduğu görülmüştür(X2/df=3,61; SRMR=0,044 CFI=0,88). RMSEA=0,063; GFI=0,92; AGFI=0,82
The aim of the study is to examine the relations of organizational trust and social justice with perceived social capital structure of the organizations. For identifying the relationships among the study variables, a field study has been performed among the primary, medium, high level schools in Istanbul. The questionnaire form was applied among the participants consisting the teachers and the administrators of the schools throughout a cross-sectional study. As a results of the research, totally 502 measurement instruments were taken for the statistical analyses. Confirmatory Factor Analysis was conducted for the scales and reliability and validity results were assessed. The findings revealed that organizational trust (r=0,549 p<0,01) and social justice (r=0,594 p<0,01) had significant and positive relationships with perceived social capital. With Structural Equation Modelling, the model test results were examined and according to the yielded fit index values, the model has been accepted (X2/df=3,61; RMSEA=0,063; GFI=0,92; AGFI=0,82 SRMR=0,044 CFI=0,88)
The aim of the study is to examine the relations of organizational trust and social justice with perceived social capital structure of the organizations. For identifying the relationships among the study variables, a field study has been performed among the primary, medium, high level schools in Istanbul. The questionnaire form was applied among the participants consisting the teachers and the administrators of the schools throughout a cross-sectional study. As a results of the research, totally 502 measurement instruments were taken for the statistical analyses. Confirmatory Factor Analysis was conducted for the scales and reliability and validity results were assessed. The findings revealed that organizational trust (r=0,549 p<0,01) and social justice (r=0,594 p<0,01) had significant and positive relationships with perceived social capital. With Structural Equation Modelling, the model test results were examined and according to the yielded fit index values, the model has been accepted (X2/df=3,61; RMSEA=0,063; GFI=0,92; AGFI=0,82 SRMR=0,044 CFI=0,88)