Wage inequality in turkish manufacturing industry

Abstract

Wage inequality is one of the most tempting field of labour economics. However, wage inequality studies, predominantly, remained limited to developed countries due to lack of data in developing countries. This study, using the Household Labour Force Surveys, aims at extending the time scope of previous researches conducted for the Turkish manufacturing sector, and adding new dimensions simultaneously in terms of skill and technology levels besides utilizing the conventional dimension of education level. From this point of view, an eclectic approach applied to sketch the general picture of male wage inequality from 2004 to 2015 in the manufacturing sector by employing a generalized entropy-based inequality index, that is to say, the Theil index, which enables us to look at within – and between-group inequalities as well. One of the pattern found in this study is that within-group wage inequalities alleviated while between-group wage inequalities deteriorated over time. There were also significant changes in the employment structure in favor of white-collars, medium low technology industries, and better-educated workers except for regular high schooling.

Ücret eşitsizliği, çalışma ekonomisinin en cezbedici alanlarından biridir. Ancak, ücret eşitsizliği çalışmaları, gelişmekte olan ülkelerdeki veri eksikliği nedeniyle, büyük bir çoğunlukla gelişmiş ülkelerle sınırlı kalmıştır. Bu çalışma, Hanehalkı İşgücü Anketlerini kullanarak, daha önce Türk imalat sanayi için yapılan çalışmaların zaman kapsamını genişletmeyi ve eğitim düzeyinin geleneksel boyutunu kullanmanın yanı sıra, eşzamanlı olarak beceri ve teknoloji düzeylerine göre yeni boyutlar eklemeyi amaçlamaktadır. Bu açıdan hareketle, genelleştirilmiş entropi esaslı bir endeksi, bir başka ifadeyle grup içi ve gruplar arası eşitsizliğe de bakmayı mümkün kılan Theil endeksi kullanarak 2004’ten 2015’e imalat sektöründeki erkek ücret eşitsizliğinin genel resmini çizmek için eklektik bir yaklaşım uygulanmıştır. Bu çalışmada bulunan yapılardan biri şudur, gruplar arası ücret eşitsizliği zamanla kötüleşirken, grup içi ücret eşitsizliğinin hafiflemesidir. İstihdam yapısında da beyaz yakalıların, orta düşük teknoloji yoğun endüstriler ve düz lise eğitimi dışında daha iyi eğitimli işçilerin lehine önemli değişiklikler vardır.