The relationship between job satisfaction and organizational commitment

Abstract

Bu çalışmada organizasyona bağlılık ve iş tatmini arasındaki ilişki incelenmiştir. Tezin amacı organizasyona bağlılık ve iş tatmini arasındaki ilişkinin analizedilmesidir. Bununla birlikte, sektör, pozisyon, eğitim düzeyi, son işyerinde çalışma süresi, cinsiyet, medeni hal, çocuk durumu gibi, demografik faktörlerin organizasyona bağlılık ve iş tatmini üzerine olan etkileri de incelenmiştir. Tez, literatür taraması, amaç, metod, bulgular, tartışma, sonuç ve tavsiyeler başlıkları altında yedi ana bölümden oluşmaktadır. İş tatmini ve organizasyona bağlılık literatür taraması başlığı altında açıklanmış ve tartışılmıştır. Amaç bölümünde tezin alt yapısı açıklanmıştır. Prosedürler, analizler, araçlar, hipotezler ve örnekleme yöntemi, metod başlığı altında yer almaktadır. Analizler sonucunda elde edilen bilgiler, bulgular başlığı altında yer almaktadır. Elde edilen bulguların analizi, tartışma başlığı altında yer almaktadır. Tartışılan dataların yorumlanması sonuçlar bölümünde yer almaktadır. Son olarak ileride yapılacak çalışmalarda izlenmesi gereken yöntem ve araştırma konuları, tavsiyeler başlığı altında toplanmıştır. Tezin amaçları doğrultusunda iki hipotez hazırlanmıştır. Ayrıca, organizasyona bağlılık ve iş tatmini arasındaki ilişki, farklı demografik faktörler için farklı düzeylerde araştırılmıştır. Farklı sektörlerden gelen 401 çalışana uygulanan anket sonuçları üzerinde gerçekleştrilen korelasyon analizleri sonucunda, organizasyona bağlılık ve iş tatmini arasında anlamlı bir ilişki olduğu bulunmuştur. Ancak sektör bazında inceleme yapıldığında, askeri sektörde yakalanan normative commitment ve extrinsic satisfaction arasındaki anlamlı ilişki haricinde, hiç bir anlamlı ilişki bulunamamıştır. Ayrıca son iş yerindeki çalışma süresi bazında yapılan korelasyon analizleri göstermiştir ki, 1-5 ve 6-10 yıl arasında aynı iş yerinde çalışanlar için anlamlı bir ilişkiden söz edilebilirken, 11 yıl ve üzerinde çalışma süresine sahip çalışanlarda anlamlı bir ilişki yakalanamamıştır. Son olarak, pozisyon ve eğitim düzeyi benzer bir ilişkiye sahiptir. Pozisyon ve eğitim düzeyi yükselirken, continuous commitment ve co-workers arasındaki ilişki düşmektedir. Aynı zamanda eğitim seviyesi yüksek olan çalışanların, continuous ve normative commitmentlarının diğerlerine göre daha düşük olduğu bulunmuştur. This thesis is interested in relationship between organizational commitment and job satisfaction. The purpose of this thesis is to analyze the relationship between organizational commitment and job satisfaction. Also this study investigates the relation of demographic factors (such as sector, position, educational level, tenure, gender, marital status, with children) on the relation of job satisfaction and organizational commitment. There are seven main parts; which are literature survey, subject, method, results, discussion, conclusion, and recommendation in this thesis. Job satisfaction and organizational commitment are explained and discussed in literature survey part. Background of the survey explained in subject part. Procedures, analysis, instruments, hypothesis and sampling method are explained in the method part. The results of the survey analyzed in the results part. Results are argued in the discussion part. Results are interpreted in the conclusion part. And finally, suggestions of the following researches are in recommendation part. Two hypotheses are developed related with the aim of the study. The role of the survey is helping us to examine hypothesis in the context of purpose. According the research, we expect that the relation between organizational commitment and job satisfaction, which is the difference characteristics based, has difference levels. Using correlation analysis on data; which was collected from 401 employees from the difference sectors, a relation between organizational commitment and job satisfaction was found. But, point of sector view, only military services have a relation, which was between normative commitment and extrinsic satisfaction, private sector has no relation. Also tenure based analysis show that, tenure and the relation of organizational commitment and job satisfaction, which were tenure 1-5 years and 6-10 years, have a positive relation except tenure 11 or more years. Finally, position and educational level factors have similar relation. The relation between continuous commitment, and co-workers & work conditions decreased while position and educational level increased. At the same time, in high educated level, continuous commitment and normative commitment relation lower than the other levels.