HASTANELERDE KURUMSALLAŞMANIN PERFORMANS ÜZERİNDEKİ _x000D_ ETKİSİNDE İŞE YABANCILAŞMANIN ROLÜ

Abstract

Bu çalışmanın amacı, kurumsallaşmanın performans üzerindeki etkisinde işe yabancılaşmanın rolünün belirlenmesidir. Çalışma İstanbul ili içerisinde faaliyet gösteren 11 özel hastanede Ocak-Nisan 2018 tarihleri arasında çalışmaya katılan 455 kişi ile gerçekleştirilmiştir. Veriler tabakalı örnekleme yöntemi ile anket tekniği kullanılarak toplanmıştır. Verilerin analizinde sıklık tabloları, merkezi ve yaygınlık ölçütleri, pearson korelasyon testi kullanılmıştır. Sonuç olarak, kurumsallaşma ve işe yabancılaşma arasında istatistiksel olarak anlamlı negatif yönde zayıf ilişki bulunmuştur. (r=-0,210; p<0,05) Kurumsallaşma ile çalışan performansı arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişki saptanmamıştır (p>0,05). Kurumsallaşma ve çalışan performansı arasında istatistiki olarak anlamlı ilişki saptanmadığından dolayı işe yabancılaşmanın bu ilişkide rolü test edilememiştir.

The purpose of this study is to determine the role of work alienation in the influence of _x000D_ institutionalization on performance. The study was carried out in 11 private hospitals in Istanbul between _x000D_ January-April 2018. 455 people attended to this study. Data were collected by using layered sampling _x000D_ method with questionnaire technique. In the analysis of the data, frequency tables, center measures, _x000D_ pearson correlation test were used. As a result, there is a statistically significant negative correlation _x000D_ between institutionalization and work alienation. (r=-0,210; p<0,05) There was no statistically _x000D_ significant relationship between institutionalization and employee performance. (p>0,05) Since there _x000D_ is no statistically significant relationship between institutionalization and employee performance, the _x000D_ impact of the work alienation on this relationship did not test.