Publication: Basın işletmelerinde insan kaynakları yönetimi
Abstract
BASIN İŞLETMELERİNDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ Sürekli gelişen ve değişen sosyo-ekonomik süreç, işletmeler arasındaki rekabeti arttırmakta ve işletmelerin bu rekabet ortamı içerisinde varlıklarını sürdürebilmeleri için kendilerini farklı kılmalarını sağlayacak tek kaynak olan insan kaynağına yönelmelerini ve üretim ve hizmet süreci içinde insanın yerinin ve öneminin yeniden anlaşılmasını sağlamaktadır. Türkiye’de yüksek üretim giderleri ve düşük reklam ve ilan gelirleri ile varlıklarını sürdürmeye çalışan basın işletmelerinde üretim adına önemli kaynaklardan biri de insandır. Bu çalışma ile günümüzde; Türkiye’deki basın işletmelerinde insan kaynağının yeri ve insan kaynakları yönetim şekilleri ile işlevleri hakkında bilgi verilmeye ve İngiltere’deki basın işletmelerinde bu konuların nasıl işlediğinin analizi yapılmaya çalışılmıştır. Bu analiz ile, insan kaynakları yönetim sistemi olarak aynı sistem içinde çeşitli farklı stratejilerin uygulandığı saptanmıştır. Benzer yönetim modelinin küresel süreçte doğal olduğu, farklılıkların ise ülkelerin içinde bulundukları sosyo-ekonomik yapıdan kaynaklandığı sonucuna varılır. Name and Surname : Aylin DÖKÜNTER Department : Communication Sciences Programme : Media Economy and Administration Supervisor : Prof. Dr. T. Uğur DAİ Degree Awarded and Date : Master – December 2006 Human Resources Management, Media Organizations
HUMAN RESOURCES MANAGEMENT İN MEDİA ORGANİZATIONS Because of the socio-economic changes and developments, there is an increase in competition among enterprises. To be able to survive on this competition, enterprises need to be directed to human resource which is the only source of difference for these enterprises among the others and also to have the place and importance of human beings in the process of production and service re-defined. One of the curicial resources for the enterprises of press which work with high production expenses but low income of aids is the factor of human beings. This study aims to give information on the importance of human resources in media organizations and the ways and functions of human resources management in Turkey and England. It is concluded that the management model is acceptable in the global world and differences are resulted from the socio-economic differences of countries.
HUMAN RESOURCES MANAGEMENT İN MEDİA ORGANİZATIONS Because of the socio-economic changes and developments, there is an increase in competition among enterprises. To be able to survive on this competition, enterprises need to be directed to human resource which is the only source of difference for these enterprises among the others and also to have the place and importance of human beings in the process of production and service re-defined. One of the curicial resources for the enterprises of press which work with high production expenses but low income of aids is the factor of human beings. This study aims to give information on the importance of human resources in media organizations and the ways and functions of human resources management in Turkey and England. It is concluded that the management model is acceptable in the global world and differences are resulted from the socio-economic differences of countries.