İşgören temini sürecinde yetkinliklerin önemine ilişkin bir araştırma

Abstract

Günümüzde yaşanan yüksek rekabet, hızlı gelişmeler ve globalleşme etkileri, işletmelerin en önemli unsurunun insan olduğu sonucunu ortaya çıkarmış ve böylece beşeri faktörlerin işletmenin başarısında kilit rol oynadığı ortaya konmuştur. İşletmenin başarısı; işgören sayısı, niteliği ve etkinliğine bağlıdır. İşgören temini sürecinde yetkinliklerin önemini açıklamak adına yaptığımız çalışmamız üç bölümden oluşmaktadır; Birinci bölümde; insan kaynakları yönetiminde işgören temininin önemi, aday havuzu oluşturma, işgören temin kaynakları ve işgören temini sürecinin aşamalarını inceleyeceğiz. İkinci bölümde; yetkinlikler ve önemini, yetkinliğin ortaya çıkışı, yetkinlik grupları, yetkinlik özelliklerini inceleyeceğiz. Üçüncü bölümde; ilk iki bölümde bahsetmiş olduğumuz konuların birlikte yürütülüşünü yani insan kaynakları yönetiminde yetkinliklere dayalı işgören temini sürecini kapsayan konuları inceleyeceğiz.Today, the high competition, rapid developments and the effects of globalization reveals that human is the most important factor of enterprises; and thus it is stated that human factors plays a key role in the success of business. The success of the business depends on the number of jobs, the nature and effectiveness. Our work, which explains the importance of competence in the recruitment process, consists of three parts; In the first chapter, the importance of staff procurement in human resources management, candidate pooling of staffing resources, staff procurement resources and staff procurement will be examined. In the second chapter, the competence and its importance, the emerge of competence, competence groups and properties of competence will be examined. Finally, in the third chapter, executing together of the subjects we have mentioned in the first two sections; i.e. , the process of competency based staff procurement at human resource management will be examined.