Türk iş hukukunda işverenin işçinin kişilik hakkını koruma borcu

Abstract

Tezin ismi Türk İş Hukukunda İşverenin, İşçinin Kişilik Hakkını Korum Borcu dur. İşçinin kişilik hakkının korunması ulusal ve uluslararası hukukta tartışılan önemli konulardandır. Tezin amacı Türk İş Hukukunda işçinin kişilik hakkının korunması ile ilgili düzenlemeleri incelemektir. Tezde öncelikle kişilik hakkı kavramı Türk Medeni Hukuku ve Türk Anayasa Hukuku bağlamında genel olarak ele alınmıştır. Daha sonra ise kişilik hakkının iş hukukundaki önemi üzerinde durulmuştur. Bunun yanında işverenin bu yükümlülüğünü yerine getirmemesinin yaptırımları da incelenmiştir. Tezde sonuç olarak işçinin kişilik hakkının korunması ile ilgili olarak Türk İş Hukukunda mevcut olan düzenlemelerin yeterli olduğu ve konu ile ilgili Birleşmiş Milletler, Avrupa Birliği, Avrupa Konseyi ve Uluslararası Çalışma Teşkilatı Normlarından esinlendiği ve bunlara uygun olduğu görüşü ileri sürülmüştür. The name of this thesis is The Employer's Obligaiton to Protect Personality Right of Employee in The Turkish Labour Law. The protection of employee's personality rigth is one of the hot topics of the current international and national labour laws. The aim of this thesis is to examine the regulations regarding personality right of employee in The Turkish Labour Law. The Thesis initially focuses on the general personality right in Turkish Civil Law and Turkish Constituonal Law. Then the importance of personality right in Labour Law is scritunised in detail. In this context, the obligation of employer in terms of employee's personality right is particularly emphessised. Sanctions taken against those employer who fails to observe with these regulations are also examined. As a coclusion, it is argued that, protection of employee's personality right are fairly enough in The Turkish Labour Law. They are guided by the norms of United Nation, Eurpean Union, European Convention and International Labour Organization.