Publication: Örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki
Abstract
Bu çalışmanın amacı örgütsel bağlılık ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkinin açıklanmasıdır. Çalışmada ilk önce geniş bir literatür taraması yapılarak örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışı kavramları teorik çerçevede sunulmuştur. Bu bölümlerde, kavramların tanımı, boyutları, etkileyen faktörler ve sonuçları anlatılmıştır. Çalışma teorik bir çerçevede sunulduktan sonra, örgütsel bağlılığı ölçmek için Sungurlu’nun Türkçeye çeviri ve adaptasyonunu yaptığı Bucharan’ın örgütsel bağlılık ölçeği, ve örgütsel vatandaşlık davranışını ölçmek için Dyne ve arkadaşları tarafından geliştirilmiş Kamer tarafından Türkçe’ye adaptasyon çalışması yapılmış örgütsel vatandaşlık davranışı ölçeği kullanılmıştır. Araştırma tekstil sektöründe farklı hiyerarşik düzeylerden 62 çalışan üzerinde gerçekleştirilmiştir. Bu anketler sonucunda veriler değerlendirilerek örgütsel bağlılık ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki açıklanmaya çalışılmıştır.
The aim of this study is the explanation of the difference between organizational commitment and organizational citizenship behavior. Firstly, organizational commitment and organizational citizenship behavior concepts are presented in a theoretical frame by doing a wide literature search. In these parts, definitions of the concepts, sizes, effective factors and their results are explained. After the presentation of the study in a theoretical frame, to measure the organizational commitment Bucharan’s “organizational commitment measurement”, which is translated and adapted to Turkish by Sungurlu, and to measure organizational citizenship behavior “organizational citizenship behavior measurement”, which is developed by Dyne and his friends, and worked on adaptation to Turkish by Kamer, are used. Research was done on 62 people who are working on different hierarchical level of textile sector. After the result of these surveys, the relation between organizational commitment and organizational citizenship behavior was being tried to explain by evaluating the data.
The aim of this study is the explanation of the difference between organizational commitment and organizational citizenship behavior. Firstly, organizational commitment and organizational citizenship behavior concepts are presented in a theoretical frame by doing a wide literature search. In these parts, definitions of the concepts, sizes, effective factors and their results are explained. After the presentation of the study in a theoretical frame, to measure the organizational commitment Bucharan’s “organizational commitment measurement”, which is translated and adapted to Turkish by Sungurlu, and to measure organizational citizenship behavior “organizational citizenship behavior measurement”, which is developed by Dyne and his friends, and worked on adaptation to Turkish by Kamer, are used. Research was done on 62 people who are working on different hierarchical level of textile sector. After the result of these surveys, the relation between organizational commitment and organizational citizenship behavior was being tried to explain by evaluating the data.