Publication: Üniversitede çalışan kadınların “kadının çalışma yaşamındaki sorunları”na yönelik algıları
Abstract
ÜNİVERSİTEDE ÇALIŞAN KADINLARIN KADININ ÇALIŞMA YAŞAMINDAKİ SORUNLARINA YÖNELİK ALGILARI Bu çalışmanın ana konusu, çalışma yaşamında çalışan kadınların karşılaştıkları sorunlara ilişkin çalışan kadınların bu konudaki algılarıdır. Araştırma konuyla ilgili literatür taraması ve alan araştırmasından oluşmaktadır. Çalışma alan çalışması olarak planlanmış ve araştırma evreni olarak İstanbul’da bulunan belli üniversitelerde çalışan kadınlar alınmıştır. Alan çalışması anket tekniği kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Uygulamaya akademisyen, idari ve hizmetli personel olarak 87 çalışan kadın katılmışlardır. Anket tekniği kullanılarak üniversitede çalışan kadınların Cinsiyet Ayrımcılığı, Eğitimde Eşitsizlik, Çalışma Yaşamını Düzenleyen Yasalar, Evlilik, Çocuk Bakımı ve Ev işleri, İş bulma ve statü ilerlemesi, Ücretlendirmede Eşitsizlik, Meslek Seçimi ve Cinsiyete Dayalı İş Bölümü konularındaki görüşleri alınarak bu konulardaki bakış açıları ve algıları ortaya konulmak istenmiştir. Araştırma sonucu elde edilen bulgulara bakıldığında genel olarak kadınların çalışma yaşamı içerisinde bulunmaktan memnun oldukları, çalışma yaşamının kendilerine kişisel gelişim,
güven gibi pek çok artı değer sağladığı ancak çalışma koşulları, yasalar düzenlemeler ve cinsiyet ayrımcılığı vb. konularda sorunlar yaşadıklarını ifade ettikleri görülmüştür. ABSTRACT THE PERCEPTİON OF WORKİNG WOMEN, WHO WORK AT UNİVERSİTY, ABOUT WORKİNG WOMEN’S PROBLEMS İN WORKİNG LİFE The main subject of this study is to bring out the working women’s perceptions about working women’s problems in working life. The research consists of the literature review and field research. The study planned as a field research. Also its sampling groups were selected from several Universities. The field research was actualized by survey. Totally, 87 working women who are working at university participated to application. The perceptions of working women’s opinions were investigated in some core topics. These topics are gender discrimination, inequality in education, labor law, marriage, child care, housework, finding job, status progress, and inequality in wage, career choice, and division of labor depend on gender. The findings generally stated that the women are pleased to be in working life and also they can gain different benefits such as self-esteem, personal development, however, they still suffer from working conditions, law, gender discrimination etc. All the same, the some core differences that come from socio-economic causes were stated between the academic, administrative and vassal staff groups.
güven gibi pek çok artı değer sağladığı ancak çalışma koşulları, yasalar düzenlemeler ve cinsiyet ayrımcılığı vb. konularda sorunlar yaşadıklarını ifade ettikleri görülmüştür. ABSTRACT THE PERCEPTİON OF WORKİNG WOMEN, WHO WORK AT UNİVERSİTY, ABOUT WORKİNG WOMEN’S PROBLEMS İN WORKİNG LİFE The main subject of this study is to bring out the working women’s perceptions about working women’s problems in working life. The research consists of the literature review and field research. The study planned as a field research. Also its sampling groups were selected from several Universities. The field research was actualized by survey. Totally, 87 working women who are working at university participated to application. The perceptions of working women’s opinions were investigated in some core topics. These topics are gender discrimination, inequality in education, labor law, marriage, child care, housework, finding job, status progress, and inequality in wage, career choice, and division of labor depend on gender. The findings generally stated that the women are pleased to be in working life and also they can gain different benefits such as self-esteem, personal development, however, they still suffer from working conditions, law, gender discrimination etc. All the same, the some core differences that come from socio-economic causes were stated between the academic, administrative and vassal staff groups.