Training in human resources management and an orientation training application in bathtubs market

Abstract

Günümüzde hızla ilerleyen teknolojik gelişmeler ve giderek yoğunlaşan rekabet koşullarıyla mücadele edebilmenin temel yollarından biri de insan kaynağının en verimli şekilde kullanılmasını sağlamaktır. Ayrıca bilinçli ve çağın gereklerinin farkında olan kuruluşlar toplam kaliteyi hedeflemekte ve bu hedefe ulaşma yolunda da insan kaynakları yönetimine ihtiyaç duymaktadırlar. Çünkü toplam kalitenin temelinde insan ve insan kalitesi yatmaktadır.Bu noktada insan kaynakları yönetimine öncelikli olarak düşen görev nitelikli, yeniliğe ve değişime açık işgücünü kuruluşlara kazandırmaktır. Nitelikli insanların işe alınmasının yanı sıra işe alınan çalışanların eğitimi, kuruluşa katacakları değer ve verimlilikleri için önem taşımaktadır. Bu yüzden de işe yeni başlayan çalışanların kuruluşa etkin ve hızlı bir şekilde adapte edilmeleri gerekmektedir. Bu nedenle işe başlayan tüm çalışanlar oryantasyon eğitim programına dahil edilmelidir. Bu program aracılığıyla kuruluş, çalışma ortamı, kariyer olanakları gibi birçok konu hakkında genel bir bilgilendirme yapılmalıdır. Name and Surname :Zeynep Sinem Çotuksöken Field :Kamu Yönetimi Program :Human Resources Management and Development Supervisor :Yrd. Doç. Dr. Ahmet Tuğrul Savaş Degree Awarded and Date:Master - 2004 entation, Training

TRAINING IN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT AND AN ORIENTATION TRAINING APPLICATION IN BATHTUBS MARKET Nowadays one of the basic ways in order to fight with rapid technological developments and intensive rivalry conditions is to supply human resource to act productively. At the same time firms that are aware of the necessities of the time and conscious aims at total quality management and in order to reach this goal feel need for human resources management. Because in the heart of total quality management lies human and human quality. At this point, the main duty of human resources management is to recruit right people that are qualified, open to improvements and innovations. On the other hand, training of new employees is important for their productivity and their value that they will add to the firm. Because of this, in order to adopt the new employees to the firm quickly and effectively, all new employees must be given an orientation training program. By this program, thay will have general information about the firm such as working environment and career possibilities.