Liderliğin örgütsel vatandaşlık davranışı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde güvenin rolü

Abstract

Bu araştırmanın amacı çalışanların algıladıkları liderlik stili ile örgütsel vatandaşlık davranışı ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide güvenin bu ilişkiyi farklılaştıcı (moderatör) bir etkisi olup olmadığını araştırmaktır. Bu ilişkiyi test etmek üzere hazırlanan anket formu 200 çalışan üzerinde uygulanmıştır. Verilerin analizinde SPSS 13,0 paket programı kullanılmış ve ilişkileri test etmek üzere, faktör analizi, regresyon ve hiyerarşik regresyon analizlerinden yararlanılmıştır. Araştırma sonucunda liderlik ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide güvenin moderatör etkisi saptanmazken, liderliğin alt boyutu olan dönüşümcü liderlik ile örgütsel vatandaşlığın alt boyutları arasındaki ilişkide güvenin bazı alt boyutlarının bu ilişkiyi farklılaştıcı (moderatör) etkiye sahip olduğu görülmüştür.-

The objective of this research paper is to find out if trust has a moderator effect on the relation between the leadership style as perceived by employees and the organizational citizenship behavior and the intent to quit. The questionnaire designed to test this relationship has been responded by 200 employees. SPSS 13,0 has been used to test data and factor analysis, regression analysis and hierarchical regression analysis have been used to test relations. It has been concluded that while trust does not have a moderator effect on the relationship between leadership and intent to quit, some lower dimensions of trust have a moderator effect on the relationship between transformational leadership, which is a lower dimension of leadership, and the lower dimensions of organizational citizenship