The support of training programs with intra institutional communication tools in businesses and a research

Abstract

Dünya üzerinde yaşanan değişim ülkelerdeki bütün süreçleri etkilemektedir. İşletmeler de ülkelerin hayatı için önemlidirler. İşletmelerin gelecekte ayakta olabilmeleri eğitim programlarının uygulanmasını gerektirmektedir. Eğitim, bireylerde istendik davranış değişiklikleri (bilgi, beceri, davranış) meydana getirme becerisidir. Değişen koşullar karşısında işletmelerin dolayısıyla çalışanların da kendilerini değiştirmeleri gerekmektedir, çünkü değişim kaçınılmaz olarak bireylerin karşılarına çıkmaktadır. Yeni durumlara daha kolay uyum sağlayabilmek için uygulanan eğitim programlarının verimli geçmesi arzulanan davranış değişikliklerinin gerçekleşme süresi açısından çok önemlidir. Bir defa uygulanan eğitim programları bazı zamanlar çok da verimli geçmeyebilmektedir. Bu durumda eğitim programlarının tekrar edilmesi gerekmektedir. Bu da zamanın çok kıymetli olduğu günümüzde nakit ve zaman kaybına sebep olabilmektedir. Bunun önüne geçmek isteyen işletme yöneticileri, eğitim programlarının verimliliğini artırıcı, onları destekleyici birtakım çalışmalar yapabilirler. Eğitim programlarının desteklenmesinde kurumiçi iletişim araçlarının kullanılması işletmeler için nakit ve zaman tasarrufu sağlayabilir. Kurumiçi iletişim araçlarının işletmelerdeki eğitim programlarının desteklenmesinde kullanılması ve işletmelerde öğrenme ortamlarının oluşturulmasında yardımcı olmasının araştırılması araştırmanın temel amacını oluşturmaktadır. Bunun yanında, bu çalışma sonunda kurumiçi iletişim araçlarının mevcut özelliklerine ek olarak daha önce kullanılmayan değişik özelliklerinin ortaya çıkarılması da araştırma için önemlidir. Literatüre yeni bir öneri sunma şeklinde katkı sağlayacağını umduğum bu araştırmada, daha önce eğitim programına katılmış bireylerin, eğitim programlarının desteklenmesinde kurumiçi iletişim araçlarının işlevlerinin belirlenmesi hakkındaki görüşlerini ifade etmeleri istenmiş ve bu şekilde araştırmanın verilerine ulaşılmaya çalışılmıştır.Changing in the world affects all activities of the countries. This also applies to businesses, where globalization directly influences. For businesses, survival in the future requires effective training programs. Training refers to the acquisition of knowledge, skills, and attitudes as a result of teaching vocational or practical skills and knowledge that relates to specific useful skills. Effective training programs are essential for the shortening the adaptation period and acquiring new skills, behaviors, and attitudes. Sometimes training programs can’t be effective when they are firstly applied. For that reason, they should be repeated. Generally, repetition of training programs is considered wasting time and money for the managers. Support of training programs may prevent the repetition of training programs and save money and time for the entrepreneurs. The support of training programs with intra institutional communication tools effective in terms of money and time. Furthermore it helps to constitute learning organizations. Ceaseless learning is essential for the whole life of the businesses. Moreover, this study indicates the new features of the intra institutional communication tools. Managers infer both use intra institutional communication tools effectively and support the training programs with them at the end of the study. This study is new in the literature and sampling process doesn’t allow generalization. Importance of the study is being a proposal in the literature for future researches.