İşe cezbolma durumu ve şirket içi girişimcilik davranışı üzerine bir araştırma

Abstract

Günümüzde, şirketlerin varlıklarını devam ettirebilmeleri yenilik/ yenileşme düşüncesine nasıl yaklaştıklarına bağlı. Bu yaklaşım da şirket kültürünü oluşturan çalışanların algı ve davranışlarıyla ortaya çıkıyor. Çalışanlar, yeniliğe girişmeye ne kadar hevesliyse, şirketin iş dünyasındaki gelişmeleri yakalama şansı o kadar artıyor. Bu girişimci çalışanlar, araştırmamızda, şirket içi girişimciler olarak belli davranış ve algı boyutlarıyla tanımlanmış; yeni bir kavram olan işe cezbolma durumunun şirket içi girişimcilik davranışının öncülü olup olamayacağı sorgulanmaya çalışılmıştır. Belirlenen 17 adet demografik değişkenin şirket içi girişimcilik davranışı üzerinde nasıl bir farklılaştırma etkisinin olabileceği ortaya konmaya çalışılmıştır. Araştırmamızda, işe cezbolma durumunun boyutlarının şirket içi girişimcilik davranışının boyutlarını olumlu etkilemekle birlikte, tek başına bir öncül olamayacağını; bu davranışı etkileyen başka bir takım değişkenlerin de var olması gerektiği sonucuna ulaşılmıştır. Demografik değişkenlerimiz ise, davranış boyutlarından ağırlıklı olarak Yenilikçilik, Takımdaşlık ve Özgüven boyutları için farklılaşma etkisi ortaya koymuştur.