The influence of motivation and rewarding on job satisfaction and organizational commitment and an application

Abstract

Organizasyonların amaçlarına ulaşmasında ve başarılı olmasında “insan kaynakları”nın öneminin, özellikle son yıllarda daha çok fark edilmesiyle, organizasyonlarda görev alan personelin işlerine ve organizasyonlarına karşı olan tutumları da önemli bir konu olmuştur. Personelin iş tatminini ve örgütsel bağlılığını sağlamada etkili olan yollardan biri de motivasyon ve ödüllendirme araçlarını etkin bir şekilde kullanmaktır. Motivasyon ve ödüllendirme araçlarının etkin kullanılmasıyla, personelin işine ve görev aldığı organizasyona karşı olumlu tutumlar içinde olması sağlanabilir.

Recent years importance of “human resource” has been realized, as it is a major factor to reach the organizational goals and to be successful. Just as human resource directly affects the effectiveness of the organization, personnel’s attitude towards both to the organization and to their jobs is an important issue. Utilizing the instruments of motivation and rewarding is a significant way to enhance job satisfaction and organizational commitment. By this way, personnel job satisfaction and organizational commitment might get higher.