Publication: Yetkinlik bazlı işe alım: Büyük ölçekli işletmelerde bir araştırma
Abstract
Yetkinlik, İşe Alım ÖZET YETKİNLİK BAZLI İŞE ALIM: BÜYÜK ÖLÇEKLİ İŞLETMELERDE BİR ARAŞTIRMA Dünyada küreselleşmeyle birlikte insan kaynakları yönetimine verilen değer giderek daha da önem kazanmaya başlamıştır. İşletmeler arasında rekabet unsurunda en önemli etkenin insan gücü olduğunun farkına varılmış ve insana yapılan yatırım süreci her geçen gün artmaya başlamıştır. İnsan kaynakları yönetimi süreçlerinin de başlangıç noktasını işe alım süreci oluşturmaktadır. Bir kurumun başarısında söz sahibi olan insan gücünün işletmeye kazandırılması doğru ve etkin bir işe alım süreciyle gerçekleşmektedir. Bu noktada günümüz küresel iş ortamında işletmeler işe alım süreçlerinde yetkinliklere daha fazla yer vermeye ve işe alım sistemlerini yetkinliklere dayalı olarak tasarlamaya ve uygulamaya başlamışlardır. Bu çalışma, farklı sektörlerde yer alan ve ülkemizde faaliyet gösteren büyük ölçekli işletmelerde yetkinlik bazlı işe alım sisteminin nasıl işlediğine dair sürecin incelenmesi ve de işletmelerin bu sistemi uygulamalarının karşılaştırılması üzerine ortaya konulan bir çalışmadır. Competency, Recruitment
COMPETENCY BASED RECRUITMENT: A RESEARCH IN LARGE SCALE FIRMS In the world with globalization , the value of the human resources management is getting important day by day. Among the firms, the most important thing due to rivalry has been recognised as manpower and the invesment of process to human being has increased day by day. Also recruitment process creats human resources management processes beginning period. To gain manpower who has say in the success of an organization to the enterprise eventuates with effective and correct recruitment process. At this point, in today's global job enviroment, companies started to give priority to competence in recruitment process and design recruitment processes due to the competences of applicants. This study is a kind of inquiry over large-scale companies' in various sectors recruitment processes that rustle in our country regarding competency-based system. Also this study shows the process of recruitment in concerning companies at various sectors and compares their applications over this system.
COMPETENCY BASED RECRUITMENT: A RESEARCH IN LARGE SCALE FIRMS In the world with globalization , the value of the human resources management is getting important day by day. Among the firms, the most important thing due to rivalry has been recognised as manpower and the invesment of process to human being has increased day by day. Also recruitment process creats human resources management processes beginning period. To gain manpower who has say in the success of an organization to the enterprise eventuates with effective and correct recruitment process. At this point, in today's global job enviroment, companies started to give priority to competence in recruitment process and design recruitment processes due to the competences of applicants. This study is a kind of inquiry over large-scale companies' in various sectors recruitment processes that rustle in our country regarding competency-based system. Also this study shows the process of recruitment in concerning companies at various sectors and compares their applications over this system.