Determination of individual innovation characteristics of operating room nurses

Abstract

Objective: This study was conducted to determine the individual innovativeness of the operating room nurses and the individual factors affecting them. Operating room nurses, who work in operating rooms where many biomedical devices and sensitive instruments are used and are constantly changing with the developments in technology, need to lead in terms of individual innovative features and adapt quickly to change. Methods: A descriptive and cross-sectional study was conducted between 15 November and 31 December 2021 with the participation of 153 operating room nurses in the province of Istanbul. “Individual Innovation scale (IIS)” and “Descriptive Information Form” were used as data collection tools. Data analysis was done with the SPSS 25.0 program. Results: The operating room nurses’ total IIS score was 68.7±7.7, while their opinion leadership, resistance to change, and risk-taking subscale scores were 28.4±3.4, 23.2±5.5, 17.1±1.8 respectively. It was determined that gender, marital status, education level, years of experience in the operating room, surgical department, and institution characteristics affected individual innovativeness characteristics (p<0.05; p<0.01). Conclusion: It was determined that the innovative behavior characteristics of the operating room nurses are mostly interrogators and the need to support and develop their innovativeness characteristics.Amaç: Ameliyathane hemşirelerinin bireysel yenilikçilik özelliklerini ve etkileyen bireysel faktörleri belirlemek amacıyla yapıldı. Birçok biyomedikal cihazın ve hassas aletlerin kullanıldığı ameliyathanelerde çalışan ve teknolojideki gelişmelerle sürekli değişen ameliyathane hemşirelerinin bireysel yenilikçilik özellikler açısından öncülük etmesi ve değişime hızlı uyum sağlaması gerekmektedir. Gereç ve Yöntem: İstanbul ilinde 153 ameliyathane hemşiresinin katılımıyla 15 Kasım-31 Aralık 2021 tarihleri arasında tanımlayıcı ve kesitsel bir çalışma olarak yapıldı. Veri toplama aracı olarak “Bireysel Yenilik ölçeği (BYÖ)” ve “Tanımlayıcı Bilgi Formu” kullanıldı. Veri analizi SPSS 25.0 programı ile yapıldı. Bulgular: Ameliyathane hemşirelerinin toplam BYÖ puanı 68,7±7,7, fikir liderliği, değişime direnç ve risk alma alt ölçek puanları sırasıyla 28,4±3,4, 23,2±5,5, 17,1±1,8 idi. Cinsiyet, medeni durum, eğitim düzeyi, ameliyathanedeki deneyim yılı, cerrahi bölüm ve kurum özelliklerinin bireysel yenilikçilik özelliklerini etkilediği belirlendi (p<0,05; p<0,01). Sonuç: Ameliyathane hemşirelerinin yenilikçi davranış özelliklerinin daha çok sorgulayıcı olduğu ve yenilikçilik özelliklerini destekleme ve geliştirme ihtiyacı olduğu belirlendi.