Türkiye’de itfaiye hizmetlerinin örgütlenmesine ilişkin bir araştırma : İstanbul örneği

Abstract

Çalışmanın öznesini, itfaiyecilik olgusu ile bu olguya bağlı olarak ortaya çıkanitfaiye hizmetlerinin sunumu, itfaiyecilik mesleğinin statüsü ve kimliği oluşturmaktadır.Çalışmanın ilk bölümünde Türk İtfaiyesinin geçmişten günümüze gelişiminemevzuatlar kapsamında yer verilmiş, tanımlamalar yapılmış ve İstanbul İtfaiyesiözelinde birtakım istatistiksel bilgiler verilmiştir. Alan araştırmasını anlama çabalarıiçin itfaiye hizmetleri sunumunun merkezi/ yerel düzeyde ilişkilerine yer verilmiştir. 2.bölüm kamusal mal ve hizmetlerin merkezi/ yerel düzleminde örgütlenmesi başlığındaele alınmıştır. Yine 2. bölümde Merkezi/ Yerel Yönetim kavramı ve bunlar arasındakiilişkiler ele alınarak yönetim kavramı, kamusal hizmet, örgüt ve örgüt kültürü, yetkikavramı ve türleri, fordist-postfordist paradigmalar, organizasyon bölümlendirmeleriitfaiyecilik ve itfaiye hizmetleri sunumunun merkezi/ yerel düzeyde anlamlandırılmasıaçısından değerlendirmeye tabi tutulmuştur. 3. bölüm alan araştırması üzerinekurulmuştur. İstanbul İtfaiyesi Daire Başkanlığı bünyesinde çalışan itfaiye personeli ileyapılan anket çalışması açıklanmaya çalışılmış olup anket çalışması sonucunda ortayaçıkan veriler işlenmiştir. Çalışmanın sonuç bölümünde genel değerlendirme, tartışma veönerilere yer verilmiştir.

The subject of the study is the presentation of firefighting services and the status andidentity of the firefighters. In the first part of the study, the development of the TurkishFire Department from the past to the present is given in the scope of the legislations,definitions have been made and some statistical information has been given concerningespecially Istanbul Fire Department. For the efforts to understand the field research, therelationship on the provision of fire service services at the central / local level wasincluded. The second part is discussed in terms of organization in the central / locallevel of public goods and services. In the second chapter, the concept of Central / LocalGovernment and the relations between them, the concept of management, publicservice, organizational and organizational culture, concept of authority and its types,fordist-postfordist paradigms, organization divisions have been evaluated in terms ofgiving meaning in the Central / Local Government level. The third section is based onfield research. The survey conducted with the fire brigade personnel working under theIstanbul Fire Brigade Department was explained. In the conclusion part of the study,general evaluations, discussions and suggestions are given.