4857 sayılı iş kanununa göre fazla çalışma ve yargıtay kararları çerçevesinde fazla çalışma sayılmayan haller

Abstract

Çalışma süreleri İş Hukuku tarihi boyunca sürekli değişim içinde olmuştur. Bu değişim yalnızca sürelerin uzaması veya kısaltması şeklinde değil, ayrıca esnekleşme yönündedir. Fazla çalışma kavramı da çalışma süresinde yaşanan değişimlerin sonucu olarak ortaya çıkmıştır. Çalışma süreleri ve fazla saatlerle çalışma kavramları işçi ve işveren ilişkisindeki temel unsurlardır. Bu anlamda da en sık ihtilaf yaşanan konulardan olmuştur. Çalışmamızın amacı, fazla çalışma ve fazla saatlerle çalışma kavramlarını çalışma süreleri ile bağlantılı olarak inceleyerek, Yargıtay tarafından istisnai olarak belirlenen fazla çalışma ücretine hak kazandırmayan halleri değerlendirmektir. Bu konuda yaşanan, Yüksek Mahkeme önüne taşınmış ihtilaflar çalışmamızda ayrıntılı olarak ele alınmaktadır. Çalışma süreleri İş Hukuku tarihi boyunca sürekli değişim içinde olmuştur. Bu değişim yalnızca sürelerin uzaması veya kısaltması şeklinde değil, ayrıca esnekleşme yönündedir. Fazla çalışma kavramı da çalışma süresinde yaşanan değişimlerin sonucu olarak ortaya çıkmıştır. Çalışma süreleri ve fazla saatlerle çalışma kavramları Çalışmamızın amacı, fazla çalışma ve fazla saatlerle çalışma kavramlarını çalışma süreleri ile bağlantılı olarak inceleyerek, Yargıtay tarafından istisnai olarak belirlenen fazla çalışma ücretine hak kazandırmayan halleri değerlendirmektir. Bu konuda yaşanan, Yüksek Mahkeme önüne taşınmış ihtilaflar çalışmamızda ayrıntılı olarak ele alınmaktadır.

The purpose of our study is to examine the concepts of overtime working in relation to working hours and to evaluate the cases that do not qualify for the overtime work fee determined by the Supreme Court. Disputes brought to the Supreme Court are discussed in detail in our study.