Kadın yöneticilerin mesleki motivasyon düzeyinin belirlenmesi

Abstract

Bu araştırma, kadın yöneticilerin çalışma hayatında etkililik ve etkinlik düzeyleri, etkilive etkin görev yapmaları için mesleki motivasyon düzeyleri, kurumun sunduğu hizmetkalitesinin artması için de yönetici, çalışan ve hizmet verilenleriyle iyi ilişkiler kurması,bunun için de yönetici konumundaki kadın çalışanların mesleki motivasyon düzeyi iledeğişkenler arasındaki ilişkiyi ortaya koymak amacıyla genel tarama modelikullanılarak gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın örneklemi İstanbul ilinin 20 ilçesindebulunan, finans, hizmet, turizm, sanayi, eğitim, sağlık ve sigorta alanlarında çalışan 53kadın yöneticiden oluşmuştur. Araştırmanın verileri, 5 sorudan oluşan “Kişisel BilgilerAnketi”, 24 soru ve 5 alt boyuttan oluşan “Mesleki Motivasyon Ölçeği’’(Ural, 2007) iletoplanmıştır. Çalışmada kadın yöneticilerin demografik özellikleri incelenmiştir.Ayrıca, kadın yöneticilerin mesleki motivasyon ölçeğinden aldıkları toplam puana göremesleki motivasyon düzeyleri incelenmiştir. Yine, kadın yöneticilerin MeslekiMotivasyon Ölçeği (Ural,2007)’nden aldıkları toplam ve alt boyutlarından aldıklarıpuana göre mesleki motivasyon düzeyleri de incelenmiştir.Çözümlemede elde edilen verilerin incelenmesi SPSS kullanılarak yapılmıştır.Verilerin analizinde standart sapma, yüzde oranı, aritmetik ortalama, Kruskal Wallisanalizi ve Mann Whitney U analizi kullanılmıştır.Araştırmanın sonucunda, üst düzey yönetici statüsünde olan kadınların; yarısındanfazlası evli, çoğunluğunun yöneticilik yaptığı süreçte 26-40 yaş aralığında olduğu, birihariç yüksek okul mezunu oldukları, büyük çoğunluğunun yöneticilik sürelerininyöneticilikteki toplam sürelerinin ilk yıllarında olduğu, yarıya yakını bir iki çocuksahibi, ancak diğer yarısının hiç çocuğu olmayan yöneticilerden olduğu belirlenmiştir.Ayrıca, kadın yöneticilerin mesleki motivasyon ölçeğinin her bir alt boyutta aldıkları topuana bakıldığında en yüksek puanı görev aşkı; en düşük puanı ise mesleğin ekonomikkısıtlılığında aldığı sonucuna ulaşılmıştır.Mesleki motivasyon ölçeği beş alt boyutuna sahip olduğundan beş değişken ile beş altboyut arasında farklılaşma olup olmadığına bakılmış, mesleğini sevmek boyutu ile vimedeni durum arasında ve ekonomik kazanç ile eğitim arasında fark olduğugörülmüştür. Buna göre evli olan kadın yöneticilerin puanlarının bekâr olan kadınyöneticilerin puanlarından anlamlı düzeyde yüksek olduğu belirlenmiştir. Buradan;mesleki motivasyon düzeyleri açısından evli olan kadın yöneticilerin bekâr olan kadınyöneticilere göre mesleklerini daha çok sevdiği ve motivasyon düzeylerinin yüksekolduğu sonucuna ulaşılmıştır. Kadın yöneticilerin yaş değişkeni, eğitim düzeyideğişkeni, çocuk sayısı değişkeni, yöneticilikteki toplam süre değişkeni ile meslekimotivasyon düzeyi arasında anlamlı bir fark bulunamamıştır. Kadın yöneticilerin yaşdeğişkeni ile mesleki motivasyonun alt boyutları olan mesleğini sevmek, görev aşkı, mesleğin ekonomik yetersizliği, mesleğin ekonomik kısıtlılığı, mesleğin ekonomik kazançları arasında anlamlı bir farkın olmadığı bulunmuştur.

This study aims to examine the level of professional motivation of female employeeswho work as senior managers, directors or executives at different private institutionslocated in Istanbul. to evaluate the level of their professional motivation level, a‘Professional Motivation Scale’ was conducted to participants. It is good to note thatonly female workers were examined in this study. At first personal information of theparticipants were noted down and then total points that female workers had from thescale and their level of motivation were studied. Later, the total results of professionalmotivation scale and its results of its subdimensions were together analysed.The data of the study was gathered from the personal information form with 5 questionsand from the professional motivation scale which consists of 24 questions and 5subdimensions. In total 53 female workers who work in various areas from education,health, industry to finance, insurance and service business, from 20 different districts ofIstanbul joined the survey. While analyzing the data, SPSS program was used and whileprocessing it, arithmetic mean, standart derivation, Mann Whitney U Analysis andKruskal Wallis Analysis were used.The result of this study shows that half of the female workers working as seniormanagers, directors and executives are married and most of them worked in these highpositions between the ages of 26 and 40. Except one, all the others are universitygraduates, mostly half of them have a child or children and lastly, most of them workedin the positions mentioned above at the beginning of their careers. Upon having a lookat the total result of each subdimension from the scale of professional motivation, thehighest score is related to the love for the career. However, the lowest score isconnected with the scantinesses of their careers. Moreover, it can be said that the levelof professional motivation of married female managers is higher than single femalmanagers. From the subdimensions, between the love for the career and marital statusplus between the education level and financial income have some meaningfuldifferences from each other.