Factors affecting innovative work behaviour : a research on academicians

Abstract

Yenilikçi iş davranışı, artan rekabet ve teknolojinin hızla ilerlemesiyle birlikte kilit bir kavram olarak ortaya çıkmıştır ve yenilikçi iş davranışını etkileyen faktörler ve modeller ilgi çekici bir araştırma alanı olmaya devam etmektedir. Bu çalışma, bireysel faktörler, bireysel özümseme kapasitesi, çalışanların işe bağlılığı, sosyal medya kullanımı, örgütsel faktörler, dönüşümcü liderlik, psikolojik güçlendirme ve algılanan örgütsel desteğin akademisyenlerin yenilikçi iş davranışları üzerindeki etkilerini analiz etmeyi amaçlamaktadır. Akademisyenlerin yenilikçi iş davranışlarını etkileyen faktörleri belirlemek için 517 akademisyenden toplanan veriler, sosyal medya kullanımı, işe bağlılık, algılanan örgütsel destek ve psikolojik güçlendirmenin akademisyenlerin yenilikçi iş davranışları üzerinde önemli bir etkiye sahip olduğunu ortaya koymuştur.

Innovative work behaviour has emerged as a key concept amid growing competition and the swift advancement of technology, along with the factors and models that impact innovative work behaviour, remain a compelling area of research. This study aims to analyse the effects of individual factors, individual absorptive capacity, employee work engagement, social media usage, organisational factors, transformational leadership, psychological empowerment, and perceived organisational support, on the innovative work behaviour of academicians. To identify the factors affecting the innovative work behaviour of academicians, data collected from 517 academicians revealed that social media usage, work engagement, perceived organisational support, and psychological empowerment have a significant effect on academicians’ innovative work behaviour.