Motivasyon, örgütsel sessizlik ve işten ayrılma niyeti üzerine bir araştırma

Abstract

Son bölümde çalışanların motivasyon düzeylerinde, örgütsel sessizlik davranışlarında ve işten ayrılma niyetlerinde sosyo-demografik değişkenler bakımından bir farklılık bulunup bulunmadığı araştırılmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen bulgular değerlendirilmiş ve konuya ilişkin öneriler sunulmuştur.The first part consists of motivation, motivation theories and encouraging tools. The second part contains general information about organizational silence and intention to leave. In the last part of the study, there is an application example to determine the relationship between motivation, organizational silence and intention to leave. The findings of the research and recommendations abaut the subject have been described.