Publication:
Motivasyon, örgütsel sessizlik ve işten ayrılma niyeti üzerine bir araştırma

Simple item page
dc.contributor.advisorGÖK, Sibel
dc.contributor.authorOlğun, Soner
dc.contributor.departmentMarmara Üniversitesi
dc.contributor.departmentSosyal Bilimler Enstitüsü
dc.contributor.departmentÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Anabilim Dalı Yönetim ve Çalışma Psikolojisi Bilim Dalı
dc.date.accessioned2026-01-13T09:26:34Z
dc.date.issued2017
dc.description.abstractSon bölümde çalışanların motivasyon düzeylerinde, örgütsel sessizlik davranışlarında ve işten ayrılma niyetlerinde sosyo-demografik değişkenler bakımından bir farklılık bulunup bulunmadığı araştırılmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen bulgular değerlendirilmiş ve konuya ilişkin öneriler sunulmuştur.
dc.description.abstractThe first part consists of motivation, motivation theories and encouraging tools. The second part contains general information about organizational silence and intention to leave. In the last part of the study, there is an application example to determine the relationship between motivation, organizational silence and intention to leave. The findings of the research and recommendations abaut the subject have been described.
dc.format.extent196 y.
dc.identifier.urihttps://katalog.marmara.edu.tr/veriler/yordambt/cokluortam/6A/8982E997-D7C1-1A49-AE23-BFB83C9AC17E.pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11424/202115
dc.language.isotur
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectIntention to Leave
dc.subjectİşten Ayrılma Niyeti Motivation
dc.subjectMotivasyon
dc.subjectMotivasyon, Sanayide
dc.subjectOrganizational Silence
dc.subjectÖrgütsel Sessizlik
dc.subjectPsikoloji, Endüstriyel
dc.titleMotivasyon, örgütsel sessizlik ve işten ayrılma niyeti üzerine bir araştırma
dc.typemasterThesis
dspace.entity.typePublication

Files

Collections

Tezler