Publication:
Sağlık yöneticilerinin paternalist liderlik davranışlarının çalışanların iş doyumu ve örgütsel adalet algısı ilişkilerinin incelenmesi

Simple item page
dc.contributor.advisorTARIM, Mehveş
dc.contributor.authorNal, Mustafa
dc.contributor.departmentMarmara Üniversitesi
dc.contributor.departmentSağlık Bilimleri Enstitüsü
dc.contributor.departmentSağlık Yönetimi Anabilim Dalı
dc.date.accessioned2026-01-13T10:09:59Z
dc.date.issued2018
dc.description.abstractBu araştırma, yöneticilerin paternalist liderlik davranışlarının, sağlık çalışanlarının iş doyumu ve örgütsel adalet algısı üzerindeki etkisini incelemek amacı ile yapılmıştır.
dc.description.abstractThis study analyzes the relationship between health administrators’ paternalistic leadership behaviors, employee job satisfaction and perceptions of organizational justice.
dc.format.extent151 y.
dc.identifier.urihttps://katalog.marmara.edu.tr/veriler/yordambt/cokluortam/2B/E44C889E-E12B-3546-87F3-A1279D39E634.pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11424/202556
dc.language.isotur
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectHealthcare Workers
dc.subjectİş Doyumu
dc.subjectJob Satisfaction
dc.subjectLeadership
dc.subjectLiderlik
dc.subjectLiderlik yaklaşımları
dc.subjectOrganizational Justice
dc.subjectÖrgütsel Adalet
dc.subjectPaternalist Leadership
dc.subjectPaternalist liderlik
dc.subjectPersonel yönetimi
dc.subjectSağlık
dc.subjectSağlık hizmetleri
dc.subjectSağlık Personeli
dc.subjectTürkiye
dc.subjectYönetim
dc.titleSağlık yöneticilerinin paternalist liderlik davranışlarının çalışanların iş doyumu ve örgütsel adalet algısı ilişkilerinin incelenmesi
dc.typedoctoralThesis
dspace.entity.typePublication

Files

Collections

Tezler