Çalışanların etik liderlik algılarının ve bireysel etik ideolojilerinin ifşa etme davranışına etkileri : Türk sigorta sektörüne yönelik bir uygulama
No Thumbnail Available
Date
2020
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Marmara Üniversitesi Bankacılık ve Sigortacılık Enstitüsü
Abstract
Bu çalışmanın amacı Türk Sigortacılık sektöründe çalışan bireylerin ifşa etmedavranışını gerçekleştirmesinde etik liderlik ve etik ideolojilerin etkisini belirlemektir.Çalışmamızda etik liderlik, idealizm ve rölativizm kavramlarından oluşan etikideolojiler ile ifşa etme davranışı kavramları açıklanmıştır. Araştırmada TürkSigortacılık sektörüne ait bilgilere yer verilmiştir.Türkiye’de faaliyet gösteren Türk sigorta şirketlerinin İstanbul’da bulunangenel müdürlüklerinde, Ankara ve İzmir’de bulunan bölge müdürlüklerinde çoğunluğuhayat dışı teknik ve satış/pazarlama birimlerinde çalışan 202 birey ve bu sigortaşirketlerine bağlı olan sigorta acentelerinde çalışan 100 birey ile birlikte toplamda 302katılımcıdan çevrimiçi anket yöntemi ile veri toplanmıştır. SPSS İstatistik programlarıkullanılarak yapılan analizler neticesinde etik liderlik ve idealizm bağımsızdeğişkenlerinin kurum içi ifşa etme bağımlı değişkeni üzerinde, rölativizm bağımsızdeğişkeninin kurum dışı ifşa etme bağımlı değişkeni üzerinde olumlu etkisi olduğunayönelik oluşturduğumuz hipotezler desteklenmiştir.Çalışmada aynı zamanda örgütsel destek ve yönetici desteğinin bahsedilenilişkilerdeki aracı etkisi de test edilmiştir. Etik liderlik ve idealizm bağımsızdeğişkenleri ile kurum içi ifşa etme bağımlı değişkeni arasında sadece örgütsel destekaracı değişkeninin kısmi ve olumlu etkisi mevcuttur. Yönetici desteğinin bağımlı vebağımsız değişkenler arasında oluşturulan modellerde aracılık etkisine rastlanmamıştır--------------------The aim of this study is to determine the effect of ethical leadership and ethicalideologies on the whistleblowing behavior of individuals working in the TurkishInsurance sector. In our study, ethical leadership, ethical ideologies consisting ofidealism and relativism with whistleblowing behavior concepts were explained. Theresearch gave information about Turkish Insurance sector.The researching data were collected from 302 people work in TurkishInsurance sector by online survey method and analyzed by SPSS statistics programs.202 people work general directorates in Istanbul with region directorates in Ankara andIzmir of Turkish insurance companies. Most of 202 people work in non-life techniqueand sales/marketing department. 100 people work in Turkish insurance agencies.According to results of analyzing internal whistblowing depentend variable waseffected by ethical leadership and idealizm independent variables. Externalwhistblowing depentend variable was effected by relativism independent variable.Depending on these results hypotheses was supported.The same time in the research organizational support and supervisor supportmediator effect relationship between dependent and independent variables was tested.Between ethical leadership independent variable and internal whistlowing dependentvariable was effected by organizational support mediator variable as positive andpartial. Between idealizm independent variable and internal whistlowing dependentvariable was effected by organizational support mediator variable as positive andpartial. Models in between the independent and dependent variables wasn’t effected bythe supervisor support mediator variable.
Description
Keywords
Banks and banking, Turkey, Bankalar ve bankacılık, Türkiye